2018下半年二级人力资源管理师考前强化第一轮习题十二(1)

相关推荐：2018年11月二级人力资源管理师简答题汇总

1、 对企业而言，外部招聘有诸多的长处，但( B )说法不正确。

A.有较广泛的人才来源可满足组织的需求，并有可能招聘到第一流的专业人才

B.能为组织带来新的企业文化理念，提高企业整体形象

C.可避免近亲繁殖，给组织带来新思想、新方法，防止组织的僵化和停滞

D.可避免组织内没有提升的人的积极性受挫，避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员之间的不团结

E.可节省在培训方面所耗费的大量时间和费用

2、 工作分析就是确保所有必须完成的工作任务都准确无疑地被分配到( B )。

A.相关指定的部门中去

B.各个特定职位上去

C.工作说明书中

D.工作描述中

3、 制定招聘计划的目的在于( B )。

A.有案可查

B.使招聘更趋合理化、科学化

C.用人部门清楚了解

D.有利于人员统筹安排

4、 招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对( A )项目进行严格复查。

A.人员需求量和费用

B.信息发布时间、方式、渠道

C.新员工到位时间

D.招募对象的来源与范围

5、 在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍自己组织，这被称为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法，但( D )不宜采用。

A.参观

B.面谈

C.录像

D.宣传广告

6、 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用( D )招聘渠道。

A.上门招聘

B.发布广告

C.现场招聘会

D.熟人推荐;

7、 内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的，( D )是内部招聘较为明显的不足之处。

A.招聘成本大

B.筛选难度大

C.决策风险大

D.难以保证招聘质量

8、 引起组织内的人员横向流动的原因不包括( D )。

A.组织进行结构调整

B.适应个人的知识和能力

C.工作转换

D.提拔员工 E.缓和内部冲突

9、 如何留住企业骨干精英人才，已成为企业管理者关注的问题，而( C )做法不宜采用。

A.报酬与福利必须具有竞争力

B.给予职业发展机会

C.因人而异的柔性化制度

D.企业各级领导言传身教

10、 对于管理人员的选聘，并不一定要具备( C )。

A.个人素质

B.管理能力

C.技术能力

D.人事能力