2018年经济师考试初级人力考前冲刺练习五

一、单项选择题

1.主要通过法定准备金制度、贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平，从而对就业产生影响的经济政策是( )。

A.收入政策

B.人力政策

C.财政政策

D.货币政策

正确答案:D

解析：货币政策是政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段。在市场经济条件下，政府主要通过法定准备金制度、贴现率调整以及公开市场业务来施行货币政策。

2.反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是(　　)。

A.向后弯曲

B.垂直形状

C.向上倾斜

D.水平形状

正确答案:C

解析：本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

3.如果政府确定的最低工作水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是( )。

A.供大于求

B.供小于求

C.供求均衡状态

D.供大于求或供小于求

正确答案:B

解析：最低工资立法有可能会扩大收入差距。这是因为，如果政府所规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，那么最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。这样，这些工人可能就不得不到没有被最低工资立法所覆盖的部门去寻找工作。

4.企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系，这时所形成的劳动力市场为(　　)。

A.外部劳动力市场

B.内部劳动力市场

C.优等劳动力市场

D.地区性劳动力市场

正确答案:B

解析：所谓内部劳动力市场，通常是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是，企业通常只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。在存在内部劳动力市场的情况下，企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升，以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。内部劳动力市场的形成实际上是雇主和劳动者双方之间相互选择的一种结果。

5.工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果，这是(　　)。

A.规模效应

B.替代效应

C.收入效应

D.边际效应

正确答案:A

解析：工资率变化对劳动力需求量的影响。规模效应又被称为产出效应，它是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。

二、多项选择题

6.高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常( )。

A.有助于组织吸引优秀员工

B.有助于降低员工离职率

C.有助于员工产生外部公平感

D.有助于企业控制人工成本

E.有助于提高员工工作积极性

正确答案:ABCE

解析：高工资往往能够带来高生产率，其原因有：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。在支付较高水平的工资的情况下，到企业来求职的劳动者人数会更多，这样企业就会有更大的挑选余地，从而能够将求职者中那些经验最丰富、能力最强、工作积极性最高的人挑选出来加以雇佣。②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。③高工资更容易让人产生公平感，至少有助于提高员工的外部公平感。

7."希克斯·马歇尔派生需求定理"认为，若其他条件相同，在下列(　　)情况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

A.使用该类劳动力进行生产的产品需求富有价格弹性

B.以其他生产要素替代该种劳动力很容易

C.其他生产要素的需求富有弹性

D.其他生产要素的供给富有弹性

E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大

正确答案:ABDE

解析：该定理认为：在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性：第一，劳动投入与其他生产要素之间的可替代性较大;第二，对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性较大;第三，其他生产要素的供给弹性较大;第四，该类劳动成本占总生产成本的比重较大。

8.长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性的原因错误的是(　　)。

A.其他生产要素的供给在短期中往往缺乏弹性

B.其他要素的需求在长期中会随着资本生产者增加资本的生产而逐渐变得更有弹性

C.消费者对产品的价格变化做出调整通常需要时间，消费习惯调整或等待现有耐用物品陈旧不是在短期内就能完成的

D.工资率变动在短期内对劳动力需求不产生规模效应和替代效应

E.在长期内工资成本在产品总成本中所占的比重比短期内更大

正确答案:DE

解析：派生需求定理对于我们理解为什么长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性很有帮助。在长期内，最终产品的需求价格弹性更大，因而劳动力需求弹性也更大。此外，派生需求定理还可以用来解释市场经济条件下与工会有关的一些现象。因此，我们可以

预测：①在劳动力需求曲线无弹性的市场上，工会能够为其成员赢得更大的工资增长;②工会将努力采取措施降低对其成员的劳动力需求自身工资弹性(比如通过集体谈判要求企业在特定的机器设备上必须使用一定数量的工人等);③工会首先会选择在劳动力需求曲线无弹性的市场上组织工会(因为工会在这种市场上无疑能够赢得更多的好处)。

9.在长期内，工资率与劳动力需求之间的关系是(　　)。

A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

正确答案:CDE

解析：本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选 CDE。

10.就业主要是指(　　)。

A.参加劳动的人，有劳动能力，有劳动意愿

B.参加的劳动必须是社会劳动

C.参加的劳动是家庭劳动

D.参加的劳动必须是有报酬的劳动

E.参加的劳动必须是公益劳动

正确答案:ABD

解析：有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活动这样一种状态就被称为就业，亦称劳动就业。参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿;所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不能是家庭劳动;这种劳动必须是有报酬或收入的劳动，而不是公益劳动或义务劳动。答案很容易就被选出了。

三、案例分析题

(11-13 题共用题干)

下面是 2011 年 2 月，全国就业工作座谈会的节选。"十一五"期间，就业规模持续扩大，全国城镇新增就业 5700 万人，农村劳动力向非农产业专移就业 4500 万人，3000 多万国有企业下岗失业人员实现了再就业，2010 年末全国城乡就业人员达到 7.9 亿左右，其中城镇就业人员达到 3.2 亿;就业格局发生深刻变化，三次产业从业人员比重从"十五"期末的 44.8：23.8：31.4 转变为 37：28：35，非国有经济产业比重由 74.6%增加到 780/0;促进就业的法律制度得以确立，积极的就业政策体系进一步健全，公共就业服务制度开始形成，市场机制的基础性作用得以更好发挥，职业技能培训得到大力加强，同时也在成功应对国际金融危机和自然灾害的过程中进一步积累了就业工作的应急处置经验。

11.根据"十一五"期间的数据，我国的劳动力市场可以分为(　　)。

A.全国性劳动力市场

B.地区性劳动力市场

C.供给性劳动力市场

D.需求性劳动力市场

12.内部劳动力市场的特征是(　　)。

A.企业只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者

B.企业较高层级上的人员通过内部提升来实现

C.企业只从内部雇佣填补较低级岗位的劳动者

D.企业较高层级上的人员通过外部提升来实现

13.优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于(　　)。

A.双层劳动力市场理论

B.成本一收益理论

C.委托一代理理论

D.博弈理论

正确答案:11.AB;12.AB;13.A

解析：1.通常情况下，劳动力市场可以分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场;有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场;外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

2.内部劳动力市场通常指大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。

3.这种理论认为劳动力市场可以分为两个相互独立的部分，即优等劳动力市场和次等劳动力市场。这两个市场是独立运转的，尽管在两个市场之间偶尔也存在劳动力的流动.但是大部分社会地位低下、知识技能水平低、就业机会差的劳动者是没有机会从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。