2019年5月二级人力资源管理师复习题(2)

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多选题

1[多选题] 以下属于品质特征性考评指标的是()。

A.性格特征

B.兴趣爱好

C.语言表达能力

D.责任感、成就感

E.举止

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：品质特征性的绩效考评指标有：性格特征、兴趣爱好、语言表达能力、责任感、成就感、举止等。

2[多选题] ()是影响人力资源需求预测的一般因素。

A.顾客需求变化

B.生产需求

C.劳动力成本趋势

D.追加培训需求

E.生产率变化趋势

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：本题考查的是影响人力资源需求预测的一般因素。

3[多选题] 劳动力市场工资指导价位分为()形式。

A.年工资收入

B.月工资收入

C.周工资收入

D.日工资收入

E.小时工资收入

参考答案：A,B

参考解析：本题考查的是工资指导价位的形式。

4[多选题] 下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有()。

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响到测评的质量

C.被评价者的表现易受同组成员的影响

D.被评价者无法掩饰自己的不足

E.题目的数量对测评质量有显著影响

参考答案：A,B,C

参考解析：本题考查的是无领导小组讨论的优缺点。

5[多选题] 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()。

A.权利争议

B.利益争议

C.由于劳动条件而发生的争议

D.劳动合同争议

E.由于劳动报酬而发生的争议

参考答案：D,E

参考解析：本题考查的是劳动争议的类别。

6[多选题] 属于设计薪酬调查问卷具体要求的是()。

A.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格

B.尽量采取选择判断式提问

C.充分考虑信息处理的简便性和正确性

D.分散相关问题

E.使用复杂的打印样式，以确保问卷的美观性

参考答案：A,B,C

参考解析：设计薪酬调查问卷的具体要求有：明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格;确保表格中的各项都是必要的;倾听反馈意见;尽量采用选择判断式提问;把相关的问题放在一起;留有足够的填写空间;使用简单的打印样式以确保易于阅读;注明填表须知;充分考虑信息处理的简便性和正确性;可考虑表格带有复写纸;信息可以自动读入计算机等。

7[多选题] 属于企业变革征兆的是()。

A.企业营业业绩下降

B.企业营业业绩上升

C.员工士气低落

D.组织结构本身病症显露

E.员工的旷工率上升

参考答案：A,C,D,E

参考解析：本题考查的是企业变革的征兆。

8[多选题] 评价中心的主要作用有()。

A.用于选拔员工

B.用于评价企业竞争力

C.用于员工培训诊断

D.用于员工技能发展

E.用于人力资源预测

参考答案：A,C,D

参考解析：评价中心的主要作用：用于选拔员工;用于培训诊断;用于员工技能发展。

9[多选题] 劳务派遣的主体有()。

A.用工单位

B.政府

C.劳务派遣机构

D.工会

E.被派遣劳动者

参考答案：A,C,E

参考解析：劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。在劳务派遣中，存在着三种主体，即劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者。

10[多选题] 下列选项中属于综合评估法的是()。

A.集体讨论评估法

B.绩效评估法

C.内省法

D.笔试法

E.收益评估法

参考答案：A,B,C,D