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2019年5月一级人力资源管理师复习题(2)

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发布时间:2018年12月05日 14:57:21 来源:环球网校 点击量:

【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2019年5月一级人力资源管理师复习题(2),供您参考之用。

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11[单选题] 如果没有异常就会得满分的方法是( )。

A.减分考评法

B.说明法

C.区间计分法

D.百分率法

参考答案:A

12[单选题] 在非典型肺炎传播期间,听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了( )。

A.直线型

B.权威型

C.从众型

D.自我中心型

参考答案:C

13[单选题] 专家会议法与德尔菲法的主要区别在于( )。

A.专家人数

B.是否有主持人

C.是否匿名评议

D.是否需达成统一意见

参考答案:C

14[单选题] ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的,相互的驱动关系也不明显。

A.企业级

B.部门级

C.班组级

D.岗位级

参考答案:D

15[单选题] 沙盘推演测评法适用于( )的选拔。

A.高级管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.各类管理人员

参考答案:A

16[单选题] 关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是( )。

A.要体现不同的岗位的特点

B.四个方面指标都是必需的

C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

参考答案:B

17[单选题] ( )对解决一般性问题、老问题是有效的。

A.习惯型思维

B.直线型思维

C.从众型思维

D.书本型思维

参考答案:A

18[单选题] 绩效矩阵是绩效管理和( )相结合的结果。

A.职位配置

B.岗位能力模型

C.培训需求

D.薪酬管理

参考答案:D

19[单选题] ( )最早创建了工作绩效评价系统。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.赫茨伯格

参考答案:A

20[单选题] ( )的企业适合采取进攻型战略。

A.所处行业发展良好,自身实力较强

B.所处行业发展良好,自身实力较弱

C.所处行业开始衰退,自身实力较强

D.所处行业开始衰退,自身实力较弱

参考答案:A

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