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2018年中级经济师考试人力资源预习题四

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发布时间:2018年03月13日 14:35:50 来源:环球网校 点击量:

【摘要】2018年经济师考试备考即将开始,环球网校为帮助大家备考经济师考试特分享了“2018年中级经济师考试人力资源预习题四”,希望对大家有帮助更多资料敬请关注环球经济师考试频道!

  (2009年)某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多于少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。

  1. 绩效薪金制的主要优点是(  )。

  A.减少管理人员的工作量

  B.为企业节省成本

  C.使管理者的监督职能加强

  D.使员工的晋升和产品质量挂钩

  2. 关于绩效薪金制度的说法,正确的是(  )

  A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

  B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

  C.常用的绩效薪金制有计件工资等

  D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

  3. 该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括(  )。

  A.个人绩效

  B.部门绩效

  C.责任绩效

  D.组织绩效

  [答案]:A,BCD,ABD

  [解析]:1:本题考查绩效薪金制的主要优点。绩效薪金制的主要优点在于他可以减少管理者的工作量,因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作,而不需要管理者的监督。

  2:本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。所以选项A不选。

  3:本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。

  (2010年)强调以人为本的理念,对提升地方行政管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同。它要求地方政府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系,重视群众的生活满意度。近年来的实践证明,以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展,而且有效地减少了各种社会矛盾。

  1. 传统的只强调经济增长的决策更符合(  )。

  A.社会模型

  B.经济理性模型

  C.有限理性模型

  D.非理性模型

  2. 强调以人为本的决策更看重决策的(  )。

  A.组织盈利最大化

  B.结果让群众满意

  C.经济利益最大化

  D.利益分配公平化

  3. 下列观点中,与经济理性模型相符的是(  )。

  A.决策不完全是理性的

  B.决策者可以知道所有备选方案

  C.决策者可以通过数学计算找到最佳方案

  D.决策者可以采用启发式原则进行决策

  [答案]:B,B,BC

  [解析]:1:本题考查经济理性模型的相关内容。根据经济理性模型,决策者在任何方面都是完全理性的,决策者有能力使组织目标最大化,使得边际成本等于边际收益。所以传统的只强调经济增长的决策更符合经济理性模型。

  2:根据案例,以人为本的理念要求地方政府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系,重视群众的生活满意度。所以选B

  3:本题考查经济理性模型中决策者的特征。根据经济理性模型,从途径—目标意义上分析,决策完全理性。在有限理性模型中,决策者可以用相对简单的经验启发式原则进行决策。所以选项AD错误。

分享到: 编辑:刘洋

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