2018年11月二级人力资源管理师公文筐:员工职业生涯规划

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1、 确定企业的人力资源的需求及预测

2、 将人力资源计划于企业目标相结合

3、 根据企业需求及特性，培养企业人才，提升人员素质

4、 拟定企业人才培养计划

5、 拟定企业晋升及轮调计划

6、 将人员配置与工作评价相结合

7、 增加员工对公司的忠诚度及向心力

8、 展现企业持续发展的经营理念

9、 协助员工发现自己的潜质，把握机会

10、 降低员工离职率

11、有效运用员工潜能促进组织发展