2018年11月二级人力资源管理师简答题十(3)

相关推荐：各省市2018年上半年人力资源管理师成绩查询时间/查询入口汇总

简述员工整体素质结构分析和企业各类人员比例关系分析的方法

参考答案：

【员工整体素质结构分析】

1、年龄结构合理化

2、性别结构合理化

3、知识结构合理化

4、专业结构合理化

5、生理心理素质结构合理化

【企业各类人员比例关系的分析】

处理好五种人员比例关系

1、生产人员与非生产人员的比例关系。

2、生产人员内部的各种比例关系。

3、企业男女两性员工的比例关系。

4、技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系。

5、其他的比例关系，如：企业中青年、老年员工的比例关系。