新一批一建注册不通过人员，原来是劳动合同出问题！

不通过的原因：

1、劳动合同待核实，150人

2、已有证书注册在其他单位，51人

3、被举报，4人

4、学历不符合报考条件，3人

5、逾期注册且无继续教育证明，3人

仅仅因劳动合同原因未通过的，就占到了71.1%。是对“劳动合同”的要求太高么?

挂证比例超过90%?

根据 《注册建造师管理规定》的要求，在申请初始注册时，相关人员须“受聘于一个相关单位”，并要在注册时提交“与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件或其他有效证明文件”。具体参见，第六条、第十一条规定：

第六条 申请初始注册时应当具备以下条件：

(一)经考核认定或考试合格取得资格证书;

(二)受聘于一个相关单位;

(三)达到继续教育要求;

(四)没有本规定第十五条所列情形。

第十一条 初始注册者，可自资格证书签发之日起3年内提出申请。逾期未申请者，须符合本专业继续教育的要求后方可申请初始注册。

申请初始注册需要提交下列材料：

(一)注册建造师初始注册申请表;

(二)资格证书、学历证书和身份证明复印件;

(三)申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件或其他有效证明文件;

(四)逾期申请初始注册的，应当提供达到继续教育要求的证明材料。

为什么会有此多的“劳动合同待核实”人员?自然，可能大部分劳动合同根本是假的，这些人或许是专业的“挂证族”，或许是想“赚外快”的上班族或公职人员，总之“挂证”的比例一定不会小。

此外，在本批次未通过的人员中，有51人因“已有证书注册在其他单位”被否。这类“挂证”的朋友同前者相比，相当于“裸奔”，因为连“假合同”都懒得伪造。

这两类人员合计占到本批次不通过人数的95.2%。因此说，211人中“挂证”的比例超过90%，恐怕不为过。

假合同如何被查出来?

根据《劳动法》第16条规定：

建立劳动关系应订立劳动合同。

劳动合同需要包含哪些内容呢?根据《劳动合同法》第17条规定，

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

注册人员提供的“聘用劳动合同复印件”中，有哪些点容易“暴露”，可能会引起怀疑并导致认定为假合同呢?

在《劳动法》第七十二条中规定，

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

相对其他内容来看，核查劳动合同中的“社会保险”更为方便、快捷，因为已经有“社保平台”数据供查询。通过核查社保缴纳单位与劳动合同中是否一致，就能排查出一部分。

当然，这并不能完全杜绝“挂证”现象，还需要住建部门“四库一平台”与地方数据互联互通，“社保平台”全国联网等举措彻底实现。

强化执业

在“四库一平台”和地方一体化平台未联网以前，“跨市县或跨省注册”还有一定的存在空间。

随着数据端口逐步打通，“一人拥有多个证书去跨市县或跨省注册”会更容易被查出。从2017年开始，住建部网站、地方住建厅网站开始陆续通报此类人员。特别是在事业单位、院校工作的公职人员，是当下被查处较多、公开通报较多的。