2018年11月三级人力资源管理师考前习题七(2)

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单项选择题(下列每题的选项中，只有1个是正确的，请将其代号填在模线空白处)

1. 招聘的原则中，( B )是目前市场人力资源配置的基本原则。

A、效率优先原则

B、双向选择原则

C、公平公正原则

D、确保质量原则

2. 人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是( D )。

A、要素有用原理

B、动态适应原理

C、互补增值原理

D、能位对应原理

3. 人员招聘的直接目的是( B )。

A、招聘到精英人员

B、获得组织所需要的人

C、增加单位人力资源储蓄

D、提高单位影响力

4. 企业内部招聘的方法不包括( C )。

A、推荐法

B、布告法

C、借助中介法

D、档案法

5. 选择招聘渠道的主要步骤是( A )。

A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道

D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

6. 招聘面试的 STAR 原则中，“A”是指( B )。

A、能力(ability)

B、行动(action)

C、可能性(able)

D、询问(ask)

7. 面试结果的处理不包括 ( D )。

A、综合面试结果

B、面试结果的反馈

C、面试结果的存档

D、直接确定录用与否

8. 招聘中的效率优先原则是指( B )。

A、对应聘者通过竞争择优录用

B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员

C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现

D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

9. 设立试用期的目的是( D )。

A､ 给企业考察员工能力的机会

B､ 给员工充分了解企业的机会

C､ 给员工充分适应企业的时间

D､ 给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会｡

10. 下列不属于编写招聘广告的原则的是( C )。

A、真实

B、合法

C、详细

D、准确

11. 招聘广告设计中激发愿望原则是指( A )。

A、促使应聘者产生加盟的愿望

B、能够吸引应聘者的眼球

C、使应聘者对公司或职位产生兴趣

D、让应聘者留下深刻的印象

12. 网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是( C )

A、费用低

B、覆盖面广

C、节省时间

D、不受时间、地点的限制

13. 心理测验的技术指标中，测量的区分度是指( B )。

A、测量题目的难易程度

B、测量题目的鉴别力

C、测量的可靠性或一致性

D、测量的有效性或正确性

14. 面试中，人员甄选的依据是( B )。

A、员工的工作经历

B、工作说明书和工作描述

C、员工的个性特征

D、员工的学历

15. 在员工招聘的主要流程中，并不将( C )作为步骤单独列出。

A、招募

B、选拔

C、测试

D、录用

16. 在招聘实施中，( D )并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。

A、分析组织的招聘要求

B、分析招聘人员的特点

C、确定合适的招聘来源

D、预测应聘者的数量

17. 由于集体面试的效率比较高，因此要求主考官( A )。

A、善于观察，控制局面

B、只要掌握组织、职位的基本情况即可

C、善于积极引导、观察

D、多提一些开放性问题

18. 面试时积极有效的倾听很重要，但应避免( A )情况出现。

A、要善于多提问，便于判断应聘者的各种信息

B、要善于提取要点

C、要善于进行阶段新的总结

D、排除各种干扰

19. 在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但就其原因并非由于( D )引起的。

A、轻易判断

B、强调负面信息

C、不熟悉工作情况

D、应聘者质量参差不起

20. 行为描述面试是基于行为的( B )原理发展起来的。

A、适应性

B、连贯性

C、习惯性

D、激励性