2018年中国民生银行石家庄分行社会招聘公告[截止2018年9月30日]
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一、招聘岗位及应聘要求
(一)二级分行负责人(2人)
工作职责：
1.制定二级分行营销战略和经营计划，研究市场需求，确保完成分行下达的各项任务指标;
2.贯彻执行总、分行的工作方针、政策和各项规章制度，加强经营管理，健全内控机制，严防内部经济案件、差错事故和违纪事件的发生;
3.主持二级分行各项管理工作，建设、管理、激励、考核所辖团队，识别并培养关键人才。
应聘要求：
1.全日制大学本科(含)以上学历，211院校优先入围;经济、金融、法律相关专业优先;
2.金融工作5年以上，或相关经济工作9年以上(其中金融工作2年以上);
3.熟悉国家经济、金融方针政策、人行及监管机构对银行监管要求
4.具有极强的战略、策略化思维，有极强能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力，具有良好的风险识别能力，很强的计划和实施执行的能力及激励、沟通、协调、团队领导能力。
(二)支行负责人(5人)
工作职责：
1.制定支行营销战略和经营计划，研究市场需求，开拓新业务，组织营销各类产品和服务，确保完成分行下达的各项任务指标;
2.贯彻执行总、分行的工作方针、政策和各项规章制度，加强经营管理，健全内控机制，严防内部经济案件、差错事故和违纪事件的发生;
3.主持支行各项管理工作，建设、管理、激励、考核所辖团队，识别并培养关键人才。
应聘要求：
1.全日制大学本科(含)以上学历，211院校优先入围;经济、金融、法律相关专业优先;
2.金融工作4年以上，或相关经济工作8年以上(其中金融工作2年以上);
3.熟悉国家经济、金融方针政策、人行及监管机构对银行监管要求;
4.具有极强的战略、策略化思维，有极强能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力，具有良好的风险识别能力，很强的计划和实施执行的能力及激励、沟通、协调、团队领导能力。
(三)公司销售类机构负责人(2人)
工作职责：
1.制定相关金融业务、机构业务的营销计划;
2.实施相关金融业务营销计划，完成相关业务任务，拓展相关客户;
3.确定重点客户名单，参与重点客户营销，完成分行下达的相关业务指标。
应聘要求：
1.全日制大学本科(含)以上学历，211院校优先入围;经济、金融、法律相关专业优先;
2.金融工作4年以上，或相关经济工作8年以上(其中金融工作2年以上);
3.熟悉国家经济、金融方针政策、人行及监管机构对银行监管要求，熟悉银行对公业务各类产品知识和操作流程，具有极强的战略、策略化思维;
4.具有解决复杂问题的能力，具有良好的风险识别能力，很强的计划和实施执行的能力及激励、沟通、协调、团队领导能力。
(四)公司类营销推动部门负责人(2人)
工作职责：
1.负责公司金融团队经营和管理工作，组织公司业务规划、营销和推动，确保公司业务相关指标的完成及快速发展;
2.参与重点客户营销，发展分行重点客户;
3.组织开展公司金融各团队的建设及管理，促进公司金融人才的建设及培养。
应聘要求：
1.全日制大学本科(含)以上学历，211院校优先入围;经济、金融、法律相关专业优先;
2.具有金融领域5年(含)以上工作经历，并具有2年(含)以上公司业务团队管理经验;
3.具备商业银行相关知识体系，熟悉公司业务运行逻辑，有市场规划、客户开发、产品推动、团队管理等相关工作经历;
4.具备较强的协调沟通、资源整合和风险识别能力，能够带领团队或独立承揽和运作项目。
(五)零售类营销推动部门负责人(2人)
工作职责：
1.组织制定及落实分行业务规划和经营计划，确保零售相关指标的完成及快速发展;
2.组织开展分行零售业务营销管理、产品管理及客户管理工作，支持分行的市场经营活动;
3.组织开展零售各团队的建设及管理，促进零售人才的建设及培养。
应聘要求：
1.全日制大学本科(含)以上学历，211院校优先入围;经济、金融、法律相关专业优先;
2.具有金融领域5年(含)以上工作经历，至少具有2年(含)以上经营机构一线团队管理经验;
3.熟悉零售业务发展战略和方向，掌握金融政策法规要求，对零售业务经营管理有深刻认识和见解，具备高度的经营意识，具有零售分销、门店经营、销售推动、成本管理等能力。
(六)风险管理类部负责人(1人)
工作职责：
1.统筹分行风险管理相关工作，主持制定相关管理办法、操作规程并指导检查相关制度的执行工作;
2.指导监督分行授信审查、放款审查、贷后管理、资产清收、交易融资等业务流程质量和绩效，提供分行风险条线相关岗位尽职评价;
3.参与部门行政管理和团队建设工作，识别并培养风险管理关键人才。
应聘要求：
1.全日制大学本科(含)以上学历，211院校优先入围;经济、金融、法律相关专业优先;
2.具有6年(含)以上银行风险管理从业经历，熟悉国家经济、金融法律法规、金融方针与监管政策;3年(含)以上授信业务评审、或放款及贷后管理、或清收处置等风险条线从业经历;
3.有较强的风险管控、风险处置能力，良好的政治素质与职业道德，品行操守方面无不良记录。
(七)综合管理类部门负责人(1人)
工作职责：
1.统筹各类综合材料的起草，组织开展分行品牌宣传与公关事务，制定相关工作计划并实施;
2.统筹分行安全保卫及重大事件的危机管理工作、统筹分行党委宣传、党建宣传与工会工作、纪检工作、开展各类宣教、文体活动;
3.主持本部门行政管理工作，识别并培养部门关键人才。
应聘要求：
1.中共党员，全日制大学本科(含)以上学历，211院校优先入围;经济、金融、法律相关专业优先;
2.具有8年以上银行业相关工作经验，5年以上团队管理经验;
3.熟悉国家经济、金融方针政策、人行及监管机构对银行监管要求。具有极强的战略、策略化思维，有极强能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力。
(八)人力资源部负责人(1人)
工作职责：
1.指导开展人事管理工作，根据业务发展进行人才规划;
2.制定和推行分行的薪酬策略与绩效激励机制，优化的人力资本投入产出效率;
3.主持本部门行政管理工作，识别部门关键人才。
应聘要求：
1.全日制大学本科(含)以上学历，211院校优先入围;人力资源、经济、金融相关专业优先;
2.具有8年以上银行业相关工作经验，5年以上团队管理经验;
3.熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行监管要求;
4.具有极强的战略、策略化思维，有极强能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力，具有良好的风险识别能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力。
(九)计划财务部负责人(1人)
工作职责：
1.统筹分行资产负债管理及预算管理工作，组织研究完善计划财务专业规章制度，并监督实施;
2.统筹安排分行经营计划、财务预算、财务资源策划，组织成本控制等事务，组织分行财务报账业务处理以及税务、价格管理工作;
3.主持本部门行政管理工作，识别并培养部门关键人才。
应聘要求：
1.全日制大学本科(含)以上学历，211院校优先入围;经济、金融相关专业优先;
2.具有8年以上银行业相关工作经验，5年以上团队管理经验;
3.熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行监管要求;
4.具有极强的战略、策略化思维，有极强能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力，具有良好的风险识别能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力。
(十)科技部负责人(1人)
工作职责：
1.制定和实施分行信息科技日常管理计划，组建并管理信息科技管理团队，领导分行科技运营维护工作，确保分行已投产的各类业务系统安全、可靠、高效的运行;
2.统筹管理信息科技风险，定期出具风险管理报告。主持需求统计与报送工作，推动技术需求管理工作;
3.主持本部门各项日常管理事务，识别并培养本部门内的关键人才。
应聘要求：
1.全日制大学本科(含)以上学历，211院校优先入围;计算机相关专业优先;
2.具有8年以上银行科技、信息类相关工作经验，5年以上团队管理经验;
3.熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行监管要求;
4.具有极强的战略、策略化思维，有极强能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力，具有良好的风险识别能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力。
(十一)运营管理部负责人(1人)
工作职责：
1.制定和组织实施分行运营管理规划，制定运营操作流程制度;
2.组织开展运营监控工作，形成相应研究报告;
3.主持本部门各项日常管理事务，识别并培养本中心内的关键人才。
应聘要求：
1.全日制大学本科(含)以上学历，211院校优先入围;经济、金融或管理相关专业优先;
2.具有8年及以上银行运营管理工作经验，5年及以上团队管理经验;
3.熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行监管要求;
4.具有极强的战略、策略化思维，有极强能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力，具有良好的风险识别能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力。
二、应聘方式及注意事项
(一)登陆中国民生银行官方网站(http：//www.cmbc.com.cn)，点击底部“民生招聘”，进入中国民生银行招聘网站，用本人身份证注册后完善个人简历，然后申请相应职位。
(二)本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，报名截止时间为2018年9月30日24点整。
(三)中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。
(四)我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。
(五)应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。
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