审计署沈阳特派办：认真贯彻落实全国组织工作会议精神

审计署沈阳特派办为贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上提出的“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”的重要指示精神，通过“四个加强”大力培养青年干部，力争打造一支符合新时代发展要求的审计干部队伍生力军。

一、加强政治引领。进一步贯彻落实习近平总书记关于“中央和国家机关首先是政治机关”的重要指示精神，开展“不忘初心，重温入党志愿书”“学习新党章 践行十九大”“读党章、抄党章、赛党章”“党的十九大精神每日一测”以及“说出我的政治生日感言”“讲红色故事 忆光辉党史”“重走抗联路”等系列活动，教育青年干部加强党性锻炼、增强政治觉悟、提高政治能力、牢记党的宗旨，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，并贯之于审计工作始终，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。针对青年干部的特点和需求，开展青年主题演讲比赛、青年素质拓展训练等活动，不断提升青年干部的政治责任感、历史使命感和职业荣誉感。

二、加强实践培养。通过培养专业能力、专业精神，增强青年干部适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力素质，做到“有足够本领来接班”。一是加大教育培训工作力度，积极参加审计署组织的“审计大讲堂”，举办“全员学、全员讲、全员考”活动，开展新录用公务员初任培训，组织青年干部参加审计方法技巧和计算机中级等专项培训，开拓青年干部思维，促进提高审计专业能力和信息化能力。二是深入落实审计实务老师制、让青年干部担任主审助理，在实践中给青年干部交任务、压担子、搭平台，鼓励和安排青年干部到审计一线，承担重要工作，完成艰巨任务，在实践中成长成才。三是吸收青年干部加入宏观分析团队、数据分析团队、重大问题线索查证团队和审理团队，以专业研究打造专业人才。四是在岗位调整和工作分工时，充分考虑青年干部的特点和特长，为其成长提供良好的发展环境。

三、加强正向激励。通过考核、选拔、树典型等活动，“建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系”。一是根据审计署的考核办法，修改完善干部考核的形式、方法、要素和量化指标体系，建立竞争、激励、约束机制，充分调动青年干部干事创业的积极性和主动性。二是适时开展处级干部选拔任用工作，构建处级干部职数统计预测模型，对干部职数配备进行长期动态分析，统筹规划干部资源。在选拔任用工作中，坚持好干部标准，坚持事业为上、以事择人、人岗相适，努力将符合新时期好干部标准、忠诚干净担当的青年干部选出来、用起来。三是开展“树典型 学先进 争一流”活动，每个季度评选3名爱岗敬业、甘于奉献、勇于创新、敢于担当、廉洁自律的先进典型，通过表彰、宣传身边人身边事，弘扬正能量，激励青年干部以先进为榜样，振奋精神，奋发向上。

四、加强纪律作风建设。“打铁必须自身硬”，为了落实好审计监督的重要职责，该办坚持不懈抓好作风建设和纪律建设。组织修订落实中央八项规定及其实施细则精神的实施办法、审计外勤经费管理使用实施细则等制度，严格落实中央八项规定及其实施细则精神。认真组织开展纪律作风专项整治月活动，做到“三个一”，即：组织一次集中学习、召开一次专题组织生活会、建立一本整改台账;通过开设网上自习室和“掌上微支部”微信平台等措施，促进青年干部牢固树立监督者更要带头接受监督的意识，知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作、生活，做到“有原则、有底线、有规矩”。(沈娜)