注册建筑师如何利用【二八法则】

当然，它可以适用范围不仅限于政治经济，生活中的方方面面也都基本适用。

就像搞明白方案作图考试的功能分区、流线组织和面积控制一样，面对任何问题或者新概念，我们只需要从是什么、为什么和怎么做三个维度去分析它，很快就能入门，甚至成为高手。

What + Why + How = 3 W。

【What】

二八法则，学名：Pareto principle ，维基百科上的释义：

帕累托法则(Pareto principle)，也被称为 80/20 法则, 是重要的少数的法则，也是因素稀疏的原则。19世纪，在欧洲的意大利，经济学家帕累托注意到，约有80%的土地由20%的人口所有。然后，他对各种其他国家进行了调查，令人惊讶的是，类似的分配被应用了。

说人话就是，少数人占有大多数资源。

生活中有很多这样的例子：

20%的品牌，占有80%的市场;

20%的人群，拥有80%的财富;

20%的决策，影响80%的结果;

20%的APP，耗去80%的时间;

20%的员工，创造80%的价值;

20%的事情，影响80%的心情;

20%的时间，完成80%的工作;

我们是设计师，能画图搞定的事儿，尽量不BB。如果把二八法则的文字转译到笛卡尔坐标系中，大致是会是一条幂律曲线。

注：X轴左边代表人群，Y轴代表资源占有量。曲线左边的前20%是头部，右边的后80%是长尾。像我们平时总会听到，什么头部效应、长尾效应，就是在指这个。

【Why】

为什么会形成二八法则，为什么会是幂律分布?

相对于幂律分布，其实我们更容易理解平均分布和正态分布。

平均分布

在概率论和统计学中，均匀分布也叫矩形分布，它是对称概率分布，在相同长度间隔的分布概率是相等可的。

说人话就是，人人平等。

一个铁块，内部的组成元素就是以一种平均分布的形式存在。水、空气、石头、土壤等材质、猎豹的奔跑速度、汽车、飞机的定速巡航、电影的播放速度等等，都是这样。特点是匀质、平均。

假设，有10个人在工地搬砖，干一天每个人给200块钱，这就是平均分布的形态。

正态分布

正态分布，又名高斯分布，最早由A.棣莫弗在求二项分布的渐近公式中得到，是一条类似于“钟形”的曲线。

说人话就是，多数人都是正常的，不正常的都是极少数。

身高、视力、容貌、毛发的密度、智力、奔跑的极限速度、世界杯参赛球员的水平等等，都是呈正态分布的状态。也就是大多数人的水平都差不太多，极个别的像C罗、梅西稍微厉害一点，还有极个别的水货，其他都差不太多。

还是刚才那10个搬砖的工人，他们多数人都是中等身材，其中有一个特别弱小，另外有一个特别强壮。包工头势必会对他们两个人的工资进行调整，小个的会在基准工资上下调50，变成150。相反，大个的一天能拿250。

如果把正态曲线的Y坐标看成收入，那么会得到修正后的正态曲线。

如果，单纯的考虑时间因素，慢慢日积月累下去，他们的收入虽然都会线性增加。但是，大个收入的增长量是250，小个只有150，他们两个人的差距将会越来越大。这时候，正常人并没有出现分化。

但是，除了时间，还有一个比较大的影响因素，马太效应。

马太效应，就是强者愈强，弱者越弱的现象，即是贫者愈贫，富者愈富。

有则与之，无责取之;强者更强，弱者更弱。反应在实例中，大个实际的收入会比按天计算出来的要多，小个实际收入会比按天计算出来的收入要少。并且中间的正常人也不会再是一条直线，他们之间也会因为一些其他方面的不明原因，而导致各自的总收入发生变化。

最终，就会形成幂律分布的形态。

推论：平均分布 + 先发优势 + 马太效应 = 二八法则。

找到一张动图，正好用来展现一下这个过程。

【How】

怎么用?怎么做?

怎么用?

如果，你是一个领导，不管是国家级的也好，还是公司级也罢。

首先，得正视二八法则。

承认其合理性，不能一刀平切、统一薪资，除非你能靠梦想这张大饼把大家催眠。否则，盲目的控制薪酬差距，将会导致能力牛的、关系硬的、肯加班的、颜值高的人才丧失工作的动力、消极怠工，甚至是跳槽走人。

其次，要做好风险管控。

这里的风险点主要在于头部人员和尾部人员的冲突对立上，因为会有人感觉到不平衡，并且随着时间的推移，天平只会倾向的更厉害。如果再加上点平时积累的小摩擦，随便来个火星，就会爆发直接冲突。

最后，动态调整、迂回奖励。

适当控制收待遇上的差距，尤其是在同龄同岗同性上的。可以通过其他形式的奖励，做个迂回，目的都是为了让账面上的差距不是那么明显。

怎么做?

如果，你只是你，就是一个员工，那该怎么办?

目的就一个，进入头部，挤进前20%，甚至更靠前。

首先，明确自己现在的位置。

这里的位置，不是指总工、主任、负责人、图农等根据职位定的位置，而是你收入的位置。由于很多公司的薪资都是背靠背的，你可以通过公司年总收入(合同额乘以40%毛利)、公司总人数、自己的年薪三个数来进行大致的判定。

其次，规划合理的晋升路线。

不管，你是从哪里起步，从平面套色开始也好，从楼梯详图开始也罢，目标明确之后，规划出一条自己的升级路线。然后，就去打怪升级，在跃迁的过程中，有些环节，如果你有高阶装备的话，相对就会容易一些。比如像牛逼的学历、获奖的作品、一注证等等类似的东西。当然，如果没有也不要紧，要么去搞装备，要么就死磕，无非就是再多下点功夫。

最后，想法落地、无脑执行。

懂了很多道理，却依然过不好一生的主要原因就是执行力的欠缺。成功人士大多数都有精神分裂症，做决策时非常聪明，执行起来就是个笨蛋。不要犹豫和怀疑，干起来。

写在最后

最后，给大家几个不成熟的建议：

工作、生活，要事第一。所有事情中只有20%是相对比较重要的，但要投入80%的时间去做。

学习、考试，快速入门。用20%的时间和精力，快速掌握80%的的内容，不求精通。

决策、投资，独立思考。投资领域，只有20%的人盈利，其余80%都是韭菜，不要做待宰的羔羊。

深度、广度，你说了算。是用100%的时间去死磕一个领域，还是用20%的时间去快速掌握5个领域的80%?我感觉都可以，看你自己，一个是深度的选择，一个是广度的选择。