停止的不仅仅是“八大员”证书的核发——这是一步什么棋?
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为什么取消
根据通知要求可知，一是贯彻落实国务院“放管服”改革和职业资格清理规范相关要求，二是探索建立多元人才评价机制。
“放管服”大家可能并不陌生，多元人才评价机制则是今年的新热词。中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，进一步科学地规范和完善人才评价机制，营造公平、公正、自由的人才出彩环境，使优秀的人才脱颖而出。
也就是说，传统的“八大员”证书无法有效推进人才评价，不利于建筑工人转型，因此才停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作。
二、多元人才评价机制有何特点
分析人士认为，《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》有三个特点。
一是人才评价机制更“合身”。随着社会经济形式不断发展变化，人才队伍的不断壮大，人才结构也日趋多样化。此次《意见》，针对不同领域的岗位要求、不同类别的人才成长规律，实行分类评价，建立科学合理、各有侧重的人才评价标准，解决了以往评价标准单一、评价手段趋同等现象。
二是人才评价内容更“完整”。这次《意见》中明确突出品德评价。把品德作为人才评价的首要内容，进一步完善人才评价诚信体系，建立诚信守诺、失信行为记录和惩戒制度，从源头上堵塞因忽视品德塑造而造成弄虚作假、学术不端、作风霸道、腐化堕落等现象的滋生蔓延。
三是人才评价方式更“新颖”。为防止人才评价出现行政化、“官本位”倾向,此次《意见》在人才评价方面破除“繁文缛节”， 畅通人才评价通道，创新多元的评价方式，对具备条件的高校、科研院所、新型研发机构及其他人才智力密集单位下放人才评价权力，更全面、科学、准确地评价人才。
三、新机制下的行业有什么变化
结合目前关于“多元化发展人才评价机制”的相关报道可知，未来的建筑行业可能会有以下变化。
(1)第一个变化是，不会再发新的“八大员”证书了。这对于习惯了“八大员”时代的施工人员来说，可能一时难以接受。一些从业人员表示，“当初花钱考试，现在取消了，不是折腾人吗?”还有一些人表示，“行业乱象有待治理，很多不良风气都与钱有关。”最令人关心的是，“八大员”证书取消后，之前的证书是否有效，对于这个问题，据业内人士分析，以前发放的证书应仍然有效，持有的证书还能照常被使用，在过渡与衔接阶段，变化可能是循序渐进的。
(2)人才评价机制在运用中应完善好适合企业实际情况的人才评价标准，以及行业协会等第三方组织在人才评价中的作用，使企业创新人才得到合理提升，一个政策的落实到位一定是多方共同合作下的结果。也就是说，新评价机制可能会与行业协会等组织有交集，尤其是对于品德方面的考核，可能结合个人诚信档案数据进行参考。
(3)以往是考过即发证，持证可上岗;现在将有可能变成一个持续性考察，并不是迈过某一个门槛。人才评价的标准不能是单一化的，根据实际能力和贡献，用更公平的方式在实践中慢慢体现出来。对于其他各方学校企业等单位的评价标准，理应也要做出有相应变化的评价体系，只有不断变化着前进，才能贯彻落实中央对人才工作的要求，不断完善体制和工作方式。
总结
由此可知，随着行业政策的不断更新与完善，未来的施工人员将向着更加全面、多元化发展。所以，停止的不仅仅是证书核发工作，而是一种传统的评价体系。
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