2019年11月三级人力资源师《专业技能》考前一月习题(6)

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单选题：

1.劳动力市场的基本功能是()。

A.调节资源的配置

B.解决生产什么的问题

C.决定就业量与工资

D.解决如何生产的问题

2.总量性失业是指()。

A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量

B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量

C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量

D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量

3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

4.()是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的动态性

D.总需求不足

5.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为() 。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

多选题：

1. 企业劳动分工的原则有( )。

A.把直接生产工作和管理工作、服务工作分开

B.把不同的工艺阶段和工种分开

C.把基本工作和辅助工作分开

D.把技术高低不同的工作分开

2. 职业安全卫生防护用品管理台账分为( )。

A.一般防护用品发放台账

B.特殊防护用品发放台账

C.防护用品购置台账

D.防护用品修理、检验、检测台账

E.真空作业用品台账

3. 有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。

A.是变革的代言人

B.自信和远见

C.行为不循规蹈矩

D.对环境敏感

E.有清楚表达目标的能力

4. 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。

A.形成考评结果的分析报告

B.对企业现存问题的分析报告

C.对业绩优异的员工给予奖励

D.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

E.制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

5. 依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括( )。

A.企业基本制度

B.技术规范

C.企业管理制度

D.行为规范

E.企业业务规范

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