教师招聘结构化面试技巧解读

一、技巧分析

(一)外在形象

1.仪容

面试，即考官对考生进行面对面的考核，来检验考生的专业素质和综合能力，因此，考生务必知道自己面试的岗位即幼儿教师，那就应该给考官呈现出幼儿园老师该有的形象和气质。以微笑、自然、大方、以富有朝气的形象出现在考官面前，赢得漂亮的“第一印象”，获得考官的首肯。

2.仪表

幼儿园结构化考试与事业单位结构化考试不一样，考试在穿着上依旧要体现幼儿园老师的职业特点，因此，穿着上不要出现正装，避免以呆板固执的形象磨灭幼儿老师青春朝气的印象。当天可穿裙装或裤装，裙装长度到膝盖处，裤装衣服有领有袖，颜色以清爽淡雅的浅色为主。一切服饰忌过紧、忌过短、忌过透、忌过露。鞋以平底鞋为主，小白鞋为首选。

3.仪态

结构化考试有主次之分，即面试只考结构化，或者结构化只作为面试内容的一部分。若为纯结构化考试，则一般是坐在凳子上进行问答，若与说课、试讲、技能等形式结合考察，则是站着回答考官的问题。在作答过程中，应当有一定的肢体动作，如掰手指头帮助自己理清作答的思路和步骤，防止思维混乱而出现作答上的失误。

另一方面，面试环节，考官主要通过考生的语言作为评分的载体，因此语言表达的流畅度对面试成功与否起着至关重要的作用。

(二)内在实力

1.思路清晰

结构化考试，对考生的临场应变能力有一定的要求，因此，当考官提出问题后，不要急着作答，思考15秒左右的时间，理清作答的方向和思路，然后告知考官“考生思考完毕，现在开始作答”，随后将自己的答案说出来。作答完毕后，给到考官提示，即“考生作答完毕”。在作答过程中，可使用一些首先、其次、最后等逻辑词帮助梳理思路。

2.紧扣问题

考试时，由于紧张，很多考生会胡编乱诌，常常不知所云。因此考生一定要听清楚考官的问题，并根据问题作答，切不可随着自己的想象“放飞自我”，最终还是没将答案作答出来。

二、备考指导

(一)掌握题型的回答思路

幼儿结构化考试题型主要有基本信息类、保教实践类、教育类等，保教实践大多问题都是以“怎么办”结束，也就是让考生拿出应对的策略和解决的办法出来，此时可以通过幼儿本身、家长、同伴、教师和幼儿园几个方面入手，拿出策略来。一般与幼儿相关的因素都是幼儿的生理因素，家庭父母的行为影响和教养方式，同伴主要是模仿，教师主要是教育内容，学员需要将原因分析出来，然后再根据原因拿出措施。其它题型大多都是问看法，此时就应当将看法先说出来，是赞同还是反对，再提出论据，为什么赞成，为什么反对，最后阐述，如果赞同，获得的启发是什么;不赞同，正确的又该怎样。

(二)多加练习

光说不练假把式，因此在备考时，指导如何作答后，考生就需要在规定的时间内进行结构化的练习、两人一组，一人提问，考生按照考试的流程和要求进行作答，不仅能锻炼临场反应能力，也能锻炼考生的语言表达能力。

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