当前位置: 首页 > 注册国际人力资源管理师 > 注册国际人力资源管理师模拟试题 > 2019年12月中级国际注册人力资源师练习题(30)

2019年12月中级国际注册人力资源师练习题(30)

更新时间:2019-10-21 17:45:27 来源:环球网校 浏览22收藏2

注册国际人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 环球网校国际注册人力资源管理师频道提供国际注册人力资源管理师考试最新资讯,小编整理2019年12月中级国际注册人力资源师练习题(30),以供备考中级国际注册人力的考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

编辑推荐:2019年12月中级国际注册人力资源师练习题汇总

41.管理者的角色包括( ).

A.控制和解决问题

B.集中于系统和结构

C.询问如何和何时

D.复制和模仿

E.正确地做事

42.领导者的角色包括( ).

A.集中于人

B.询问什么和为什么

C.起源与创造

D.发展

E.做正确的事

43.明茨伯格的经理角色中,人际关系类包括的角色内容有( ).

A.挂名首脑

B.监听者

C.发言人

D.联络员

E.领导者

44.有领袖魅力的管理者的关键特征有( ).

A.自信、远见

B.行为不循规蹈矩

C.有清楚表达目标的能力

D.对目标的坚定信念

E.对环境敏感和是变革的代言人

45.对领导行为的早期研究显示出有( )维度.

A.关怀维度

B.结构维度

C.调查维度

D.沟通维度

E.工作满意维度

46.领导情境也把两个维度领导的行为方式分为( )类型.

A.高关系-----低工作的参与

B.低关系-----高工作的命令式

C.高关系-----高工作的推销式

D.低关系-----低工作的授权式

E.高低关系结合的管理方式

47.权变理论中共有( )种领导行为类型.

A.结构维度型

B.支持型

C.参与型

D.管理

E.成就导向型

48.员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同,组合情况也就不同,依成熟度高低依次分为( ).

A.有工作能力,也有工作动机

B.有能力,但无动机

C.无能力,但有动机

D.既无能力,又无动机

E.既有能力又有较高工作积极性

49.弗罗姆和加格在修订模型中对领导风格按下属参与的程度依次是( ).

A.独裁I

B.独裁H

C.磋商I

D.磋商Ⅱ

E.群体决策

50.弗罗姆和加格在修订模型中所提出的权变因素是( ).

A.质量与承诺要求

B.领导者的信息与下属的信息

C.问题结构

D.目标---致型

E.激崩---发展

【参考答案】41.ABCDE 42.ABCDE 43.ADE 44. ABCDE 45. AB, 46.ABCD 47.ABCE 48.ABCD 49.ABCDE 50.ABCDE

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的2019年12月中级国际注册人力资源师练习题(30),如果您不想错过国际注册人力资源管理师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息,环球网校推出“ 免费预约短信提醒”,使用该服务后,时间公布后可以及时收到短信通知。更多国际注册人力资源管理师考试精华资料,点击下方按钮免费下载!

注册国际人力资源管理师备考资料全部免费下载

  • 考试大纲
  • 备考计划   
  • 真题答案与解析
  • 易错练习
  • 精讲知识点
  • 考前冲刺提分   
点击领取资料

分享到: 编辑:维妮

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

注册国际人力资源管理师资格查询

注册国际人力资源管理师历年真题下载 更多

注册国际人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

注册国际人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部