2019下半年四级人力资源师《基础知识》考前练习(35)

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1办事公道对企业活动的意义是( 　　)。

A.企业生存和发展的重要条件

B.抵制不正之风的客观要求

C.企业勤俭节约的重要内容

D.企业正常运转的基本保证

参考答案：A, B, D

2以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是( )。

A.劳动报酬

B.劳动纪律

C.试用期限

D.保密事项

E.劳动合同终止的条件

参考答案：C, D

3行为锚定等级评价法的主要优点有( )

A.具有良好的反馈功能

B.考量更加精确

C.绩效考评标准更加明确

D.实施的费用较低

E.具有良好的连贯性和较高的信度

参考答案：A, B, C, E

4培训的配套激励制度主要包括( )。

A.完善的岗位任职资格要求

B.公平、公正、客观的业绩考核标准

C.公平竞争的晋升规定

D.以能力和业绩为导向的分配原则

E.对培训老师的激励计划

参考答案：A, B, C, D

5从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有( )。

A.加强组织沟通

B.为员工建立明晰的绩效目标

C.为员工提供身心健康的方案

D.让员工参与到工作再设计中来

E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

参考答案：A, C, D, E

6人力资源规划的总目标有( )。

A.有效的员工激励

B.保持智力资本竞争的优势

C.实现人力资源的最佳配置

D.企业在适当时机，获得适当人员

E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

参考答案：A, B, C, D, E

7对待中国传统文化，我们应坚持的正确态度是( 　　 )。

A.具体问题具体分析

B.取其精华，去其糟粕

C.脱离传统，彻底创新

D.全部继承，发扬光大

参考答案：A, B

8某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择( )为招聘渠道。

A.校园招聘

B.租赁公司

C.内部招聘

D.猎头公司

E.在专业期邗发布广告

参考答案：B, C, D, E

9岗位技能工资制的组成部分有( )

A.岗位工资

B.职务工资

C.级别工资

D.基础工资

E.技能工资

参考答案：A, E

10薪酬调整的主要类型有(　　)

A.工资定级性调整

B.物价性调整

C.工龄性调整

D.奖励性调整

E.考核性调整

参考答案：A, B, C, D, E

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