当前位置: 首页 > 劳动关系协调师 > 劳动关系协调师 模拟试题 > 2019下半年劳动关系协调师案例:签订劳动合同后未经同意调岗违法吗

2019下半年劳动关系协调师案例:签订劳动合同后未经同意调岗违法吗

更新时间:2019-11-04 16:24:33 来源:环球网校 浏览25收藏7

劳动关系协调师 报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 环球网校劳动关系协调师频道提供劳动关系协调师考试最新资讯,2019年11月16-17日各省将开考劳动关系协调师考试,为了大家更好复习,小编整理2019下半年劳动关系协调师案例:签订劳动合同后未经同意调岗违法吗,以供劳动关系协调师考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

相关推荐:2019下半年劳动关系协调师案例题汇总

【案情简介】

2014年4月21日,李某在某公司工作,双方签订了书面劳动合同,约定了岗位为烘焙。2014年11月5日,该公司由于经营需要,认为烘焙岗位员工过多了,在没有征得李某同意的情况下,通知李某将其调至果蔬岗位,并立即向其发出书面调岗通知,限期三天让李某至果蔬工作,如不按期到岗,视为旷工。李某不同意岗位调整,仍在烘焙岗位上班。2014年11月8日,该公司以李某旷工三天为由将李某辞退。李某认为公司解除违法,遂申请仲裁,要求裁决确认公司解除劳动合同违法,并恢复劳动关系。

【案件解析】

《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位经与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,并应采用书面形式。该公司虽然由于经营需要调整岗位,但在与李某签订劳动合同书时已明确其岗位为烘焙岗位,后未经李某同意擅自变更劳动合同中的重要内容,并以旷工为由辞退李某,违反了《劳动合同法》第三十五条规定。故仲裁委裁决该公司调整岗位违反劳动合同关于工作岗位的约定,支持了李某的仲裁请求,确认解除行为违法,恢复李某与该公司的劳动关系。

出于保护劳动者的需要,法律规定用人单位不得违法调整劳动者的工作岗位。现实中,由于公司生产经营管理的需要,调整劳动者工作岗位又不可避免,这就要求用人单位在行使其用工管理权时注意合法性与合理性,尽量通过协商解决调岗事宜。

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的2019下半年劳动关系协调师案例:签订劳动合同后未经同意调岗违法吗,如果您不想错过劳动关系协调师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息,环球网校推出“ 免费预约短信提醒”,使用该服务后,时间公布后可以及时收到短信通知。更多劳动关系协调师考试精华资料,点击下方按钮免费下载!

劳动关系协调师 备考资料全部免费下载

  • 考试大纲
  • 备考计划   
  • 真题答案与解析
  • 易错练习
  • 精讲知识点
  • 考前冲刺提分   
点击领取资料

分享到: 编辑:维妮

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

劳动关系协调师 资格查询

劳动关系协调师 历年真题下载 更多

劳动关系协调师 每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

劳动关系协调师 各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部