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如何在教师招聘结构化面试中提升表现力?

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发布时间:2019年11月08日 10:37:59 来源:环球网校 点击量:

【摘要】教师招聘考试中很多考生对于结构化面试的理解存在一定误区,认为只不过就是看到题目向考官说出答案的简单过程,其实面试,是考官通过面对面交流,关注和考察考生全方面素质能力的重要形式。接下来我们一起了解一下。

大家都知道在笔试中整洁的卷面会给批阅的考官留下好印象,而在面试中“卷面分”就是考生的现场表现力。相同的答案不同的考生不同的方式说出来,得到的分数也是不一样的,如何提高自己现场的表现力,向考官争取到更多的印象分。

首先要注意礼仪

良好的礼仪会奠定一个好的印象基础,从敲门进门到落座这短短的时间内,考官已经形成一个初步的印象基准分,后面再根据其他表现进行加减分。所以一定要举止大方得体,进场和立场和考官有礼貌地问好,站姿坐姿挺拔。

其次要注意和考官的眼神交流

在面试的全部过程中,除了主考官会宣读导语和题目以外,其他考官是不会和考生有任何互动的。那就需要考生去和考官有主动的眼神交流,在答题时切忌只盯着题本,而是更多地去看各位考官,让考官感受到我们的尊重和重视。如果觉得和考官对视会紧张,可以看着考官的眉心、鼻尖等部位,总之一定要看向考官的方向。

再次要注意作答的交流感

面试并不是被动地作答,而是向考官表达自己的想法。有些考生的答题内容还是相当不错的,但是听起来像念稿子或者背课文,太过生硬机械地去答题也是很难得到高分的。面对考官,应该像下级和上级,晚辈和长辈聊天一样,既要有礼貌,又要亲切自然,诚恳的语气和微笑会让考官对你好感度大大增加。

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分享到: 编辑:秦艳

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