2019年12月中级国际注册人力考前1月模拟题（15）

编辑推荐:2019年12月中级国际注册人力考前1月模拟题汇总

1、现代培训按其性质分为五个层次，依次为()

A、知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训

B、知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训

C、知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训

D、技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训

【答案】B

【解析】现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训。

2、关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中描述不正确的是()

A、人的素质是有差异的，这种差异是客观在的，是可以为意志所转移的

B、先天因素可以造成素质差异

C、测评的内容是人的素质

D、后天内容是可以造成素质差异的

【答案】A

【解析】员工素质测评的对象是人的本质。人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，是不为意志所转移的。造成人们素质差异的因素是多方面的，既有先天的因素，也有后天的自然、社会因素。

3、为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，在测评过程结束后，针对评测结果提出开发建议的是()

A、开发性测评

B、诊断性测评

C、考核性测评

D、选拔性测评

【答案】A

【解析】开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足。从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。在测评过程结束后，应针对测评结果提出开发建议。

4、岗位横向分类的原则，不包括()

A、灵活原则

B、单一原则

C、选择原则

D、时间原则

【答案】A

【解析】对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括：①单一原则。②程度原则。③时间原则。④选择原则。

5、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()

A、组织设计理论有静态和动态之分

B、组织结构设计是企业管理的基本前提

C、逻辑上组织理论应包括组织设计理论

D、组织设计理论又被称为广义的组织理论

【答案】D

【解析】组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作，是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，包括了组织运行的全部问题。组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。组织设计理论则被称为狭义的组织理论或小组织理论，主要研究企业组织结构的设计。组织设计理论被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。

6、()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A、绩效

B、成员满意度

C、团队学习

D、外人满意度

【答案】C

【解析】绩效是指团队的产出;成员满意度指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验;团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力;外人满意度指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。

7、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A、加涅和布里格斯的教学设计程序

B、我国目前常用的教学设计程序

C、迪克和凯里的教学设计程序

D、肯普的教学设计程序

【答案】D

【解析】美目教育心理学家加涅和布里格斯把教学设计程序分为系统级、课程级和课堂级三个级别共计 14 个具体步骤。该设计程序覆盖了从整个教育系统的设计到课堂教学设计全部内容;我国目前常用的教学设计程序既适用于一门课程和一个教学单元的设计，又适用于一节课堂的教学设计;美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出了一种偏重于行为模式的教学设计程序，该程序更加注重对学习内容的分析和鉴别，强调从学员的角度收集数据以修改教学;肯普的教学设计过程模型是早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式，主要运用于课程、单元和课堂教学的设计。

8、定员定额分析法不包括()

A、结构定员法

B、比例定员法

C、效率定员法

D、劳动定额分析法

【答案】A

【解析】定员定额分析法包括：劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法、比例定员法。

9、思维培训的主要任务是解决参训者()的问题。

A、“知”

B、“会”

C、“适”

D、“创”

【答案】D

【解析】现代培训按其性质分为五个层次，包括：①知识培训;②技能培训;③思维培训;④观念培训;⑤心理培训。其中，思维培训的主要任务是使参训者固有的思维定式得以创新，课程设计的主要目的是要解决“创”的问题。思维培训就是要重视对人的思维模式的训练，使获得创新思维成为教育培训的一种全新内容。

10、下列关于性格和气质的说法，错误的是()

A、急躁型的人一般迟疑不决，有时表现坚强

B、活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感

C、稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固

D、胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下了决心往往又能持之以恒

【答案】A

【解析】急躁型的人一般果断刚毅，有时表现鲁莽;活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感;稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固;胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下定决心往往又能持之以恒。

11、社会保险特征不包括()

A、自由性

B、社会性

C、互济性

D、补偿性

【答案】A

【解析】社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：强制性、社会性、互济性、补偿性。

12、企业法人对本单位的安全生产()

A、负全面责任

B、负直接责任

C、安全卫生技术领导责任

D、各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规范的义务

【答案】A

【解析】安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

13、劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人()的标准处以罚款。

A、1000 元以上 2000 元以下

B、2000 元以上 3000 元以下

C、3000 元以上 5000 元以下

D、5000 元以上 10000 元以下

【答案】D

【解析】旁务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人 5000 元以上 1 万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

14、美国人迈克尔?波特在 1980 年出版的《竞争战略：分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型叫()

A、SWOT 分析法

B、竞争五要素

C、回归分析法

D、经济计量模型法

【答案】B

【解析】竞争五要素分析法是美国人迈克尔?波特在 1980 年出版的《竞争战略分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型。波特认为，只要企业对以上的五个方面做出了科学、客观、准确的分析，企业所做出的策略与规划将会使企业在竞争中处于不败之地。

15、根据面试实施的方式，面试可以分为()

A、结构化面试，非结构化面试和半结构化面试

B、一次性面试和分阶段面试

C、情境面试和经验面试

D、单独面试和小组面试

【答案】D

【解析】面试的类型，根据标准化程度分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试;根据面试实施的方式分为单独面试与小组面试;根据面试进程分为一次性面试与分阶段面试;根据面试题目的内容，分为情景性面试和经验性面试。

16、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()

A、仲裁要遵循回避原则

B、仲裁遵循非强制性原则

C、仲裁对象具有特定性

D、仲裁主体具有特定性

【答案】B

【解析】劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。仲裁要遵循回避原则。特征具有：①仲裁主体具有特定性。②仲裁对象具有特定性。③仲裁施行强制原则。④劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。

17、对失业造成的影响，下列判断正确的有()

A、失业造成家庭生活困难

B、失业造成劳动力资源的优化配置

C、失业是劳动力资源浪费的典型形式

D、失业直接影响劳动者精神需要的满足程度

E、失业有利于国民收入的增长

【答案】ACD

【解析】无论是何种类型的失业，都给经济增长与社会发展带来负面影响，包括物质的和精神的、家庭的和社会的负面影响。①失业造成家庭生活困难。②失业是劳动力资源浪费的典型形式。③失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。

18、外部培训资源的开发途径包括()

A、聘请专职的培训师

B、聘请本专业的老师、学者

C、从大中专院校聘请教师

D、在网络上寻找并联系教师

E、从顾问公司聘请培训顾问

【答案】

【解析】外部培训资源的开发途径包括：从大中专院校聘请老师;聘请专职的培训师;从顾问公司聘请培训顾问;聘请本专业的老师、学者;在网络上寻找并联系培训老师。

19、企业补充医疗保险制度的设计程序包括()

A、确定补充医疗保险基金的来源额度

B、确定支付医疗费用的标准

C、确定补充医疗保险基金的管理方法

D、确定补充医疗保险金的支付范围

E、确定补充医疗保险金的支付方式

【答案】ABCD

【解析】企业补充医疗保险制度的设计程序如下：①确定补充医疗保险基金的来源与额度;②确定补充医疗保险支付的范围;③确定支付医疗费用的标准;④确定补充医疗保险基金的管理办法。

20、满足地位需要的行为可以是()

A、具有执行官的特权

B、居中在合适的社区，参加俱乐部

C、影响他人并改变他人的态度和习惯

D、拥有舒适的轿车和合体的穿着打扮

E、为合适的公司工作，并拥有合适的职位

【答案】ABDE

【解析】满足地位需要的行为可以是：①拥有舒适的轿车，合体的穿着;②为合适的公司工作，并拥有合适的职位;③居住在合适的社区，参加俱乐部;④具有执行官的特权。

21、下列关于工资指导线的说法正确的有()

A、应当遵循协商原则

B、只需符合企业的需求

C、应密切关注国际经济发展状况

D、应该密切结合所在地的宏观经济状况

E、应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

【答案】ADE

【解析】工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长地域企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。

22、根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可以分为()

A、生产性组织的绩效考评

B、开放性组织的绩效考评

C、技术性组织的绩效考评

D、管理性组织的绩效考评

E、服务性组织的绩效考评

【答案】ACDE

【解析】组织绩效考评根据其工作性质的不同，又分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

23、系统化的管理课程培训体系包括()

A、岗位管理知识培训

B、现代管理技能培训

C、系统性的常规管理知识和技能培训

D、管理人员心智能力培训

E、企业文化与职业道德培训

【答案】ABCD

【解析】系统化的管理课程培训体系包括以下几个方面：①系统性的常规管理知识和技能培训;②岗位管理知识培训;③现代管理技能培训;④管理人员心智能力培训。

24、竞争五要素分析法的内容包括()

A、对新加入竞争者的分析

B、对竞争策略的分析

C、对自己产品替代品的分析

D、对顾客群的分析

E、对供应商的分析

【答案】

【解析】竞争五要素分析法是美国人迈克尔?波特在 1980 年出版的《竞争战略：分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型。在这个模型中，企业要进行以下五项分析：对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。

25、薪酬等级分为两种形式，即()

A、分层式薪酬等级

B、直接式薪酬等级

C、宽带薪酬等级

D、间接式薪酬等级

E、薪酬激励不及时

【答案】AC

【解析】薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级一般有两种类型：(1)分层式薪酬等级类型，特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的。(2)宽带薪酬等级类型，特点是企业包括的薪酬等级少，呈扁平状，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是因为横向工作调整而提高的。

26、多维立体组织结构的主要优点包括()

A、能够使产品事业部、地区事业部与专业职能参谋部门三方面都能从整个组织的全局考虑问题，从而减少部门间的摩擦、互通信息、集思广益，共同决策

B、能够最大限度的满足客户要求

C、在分权的基础上，能够确保职能目标的实现

D、使得人力资源在多种产品线之间灵活共享

E、它主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司

【答案】

【解析】多维立体组织结构的主要优点是：(1)能够使产品事业部、地区事业部与专业职能参谋部门三方面都能从整个组织的全局考虑问题，从而减少部门间的摩擦，互通信息，集思广益，共同决策。(2)能够最大限度满足客户的要求。(3)在分权的基础上，能够确保职能目标的实现。(4)使人力资源在多种产品线之间灵活共享。(5)能适应不确定环境的变化，进行复杂决策的需要。(6)它主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司。

27、营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的()

A、观念环境

B、技术环境

C、制度环境

D、物质环境

E、思想环境

【答案】ABC

【解析】营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策，包括营造劳动安全卫生观念环境、营造劳动安全卫生制度环境、营造劳动安全卫生技术环境。

28、在劳动关系中()是关系劳动关系双方利益的重大问题。

A、工资的决定方式

B、工资制度

C、工作形式

D、工资水平

E、工资发放

【答案】ABCD

【解析】在劳动关系的运行中，工资的决定方式、工资制度、工资形式与水平是关系劳动关系双方利益的重大问题。

29、劳动力市场结构要素包括()

A、劳动力供给

B、最低社会保障

C、劳动力需求量

D、最低劳动标准

E、工会

【答案】BDE

【解析】劳动力市场的制度结构要素包括：最低劳动标准、最低社会保障、工会三个方面的要素，在现代市场经济国家都是以法律的形式确定下来，受到法律的保护。

30、人力资源开发活动的环境包括()

A、社会环境

B、自然环境

C、工作环境

D、国际环境

E、整治环境

【答案】ABCD

【解析】人力资源开发活动的环境包括社会环境、自然环境、工作环境和国际环境。

环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的2019年12月中级国际注册人力考前1月模拟题（15），不想错过中级国际注册人力考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息，环球网校推出“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，时间公布后可以及时收到短信通知。更多人力资源管理师考试精华资料，点击下方按钮免费下载！