2019年11月四级人力资源师《基础知识》考前练习（56）

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一、单项选择题

1.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。

A.劳动合同 B.专项协议 C.法定条款 D.约定条款

【答案】B

【解析】专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期问因满足主客观情况变化的需要而订立。

2.( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需求而订立。

A.专项协议 B.集体合同 C.劳务合同 D.补充协议

【答案】A

【解析】专项协议与劳动合同有密切的联系，既可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期问因满足主客观情况的变化的需要而订立。

3.劳动关系当事人的部分权利义务可以以( )的形式规定。

A.劳动合同 B.集体合同 C.专项协议 D.集体协议

【答案】C

【解析】专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。劳动关系当事人的部分权利义务可以以专项协议的形式规定。

4.在劳动合同履行期问，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，( )。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务

【答案】D

【解析】如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明，以保证其法律效力。如果在劳动合同的履行期间订立，必须要保证与劳动合同的一致性;当出现矛盾时，应及时变更劳动合同的相关内容。

5.小王进人公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )。

A.劳动法律关系 B.劳动雇佣关系 C.事实劳动关系D.名义劳动关系

【答案】C

【解析】事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

6.( )是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

A.雇主、雇员关系B.双务关系 C.隶属关系D·劳动关系

【答案】B

【解析】劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。在通常情况下，任何一方在自己未履行义务的前提下无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利，否则，违背了劳动法律关系主体地位平等的要求。

7.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( )关系。

A.隶属 B.平等 C.合作D.协商

【答案】A

【解析】劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同当事人这种职责上的隶属关系是在双方当事人权利、义务关系对等的基础上，依照社会化大生产劳动过程的分一【要求形成的，并不是一种人身依附关系。如果合同解除了，那么玟种职责上的身份关系也自然解除。

8.所谓( )，是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。

A.专项协议 B.要式合同 C.劳动合同D.集体劳动合同

【答案】B

9.劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是( )。

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C.用人单位不可以是个体经济组织

D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

【答案】C

【解析】用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，白其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。目前适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。

10.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是( )。

A.法定代表人个人的行为

B.法人职能部门的行为

C.经营者个人的行为

D.法人组织的行为

【答案】D

【解析】用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，并不是法定代表人个人的行为，而是法人组织的行为。用人单位的人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，是代理法人代表机关的活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行。

11.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议D.补充协议

【答案】A

【解析】法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。《劳动法》规定，劳动合同应当具备以下条款：①劳动合同期限;②工作内容;③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬;⑤社会保险;⑥劳动纪律;⑦劳动合同终止的条件;⑧违反劳动合同的责任。其中工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种工作或职务，包括工种和岗位、工作地点和场所。关于工作的数量、质量标准，若不宜具体规定，做出原则性规定即可。

拓展：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时问和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

12.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款是要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规范标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准

【答案】D

【解析】劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所应采取的技术措施和组织措施;劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。

13.劳动合同不具备( )，依然可以成立。

A.协商条款 B.法定条款 C.约定条款D.劳动纪律条款

【答案】C

【解析】劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之问的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备法定条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动合同双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。约定条款不是必备的，所以，没有约定条款，劳动合同依然成立。

14.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备( )。

A.法定条款 B.约定条款 C.保密条款 D.试用期限

【答案】A

【解析】根据《劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立、劳动合同必须具备法定条款等。

15.我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，在以下的条款中，( )不属于法定条款。

A.工作内容 B.劳动报酬 C.试用期限D.劳动保护

【答案】C

【解析】劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。法定条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。试用期限为约定条款。

16.工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确约定。

A.合同期限 B.工资支付时问 C.劳动报酬D.最低工资标淮

【答案】C

【解析】劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度，工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算办法，奖金津贴获得条件和标准;如有必要，还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及下岗待工期间的工资待遇等。

17.工资标准不得低于当地和本单位( )规定的最低工资标准。

A.劳动部门

B.行政部门

C.集体合同

D.岗位工资

【答案】A

【解析】劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，受国家法律强制力的直接保障，在劳动法律关系中，双方约定的工资标准不得低于当地和本单位劳动部门规定的最低工资标准。

18.无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.以一定的工作期限

D.不约定终止日期

【答案】D

【解析】无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。

19.《劳动法》规定劳动合同在( )即具有法律约束力。

A.劳动合同自双方当事人签字之日起

B.劳动合同依法订立之日起

C.劳动合同自签订之日起

D.劳动合同自公证之日起

【答案】B

【解析】劳动合同依法订立就必须履行，这既是《劳动法》赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。

20.在劳动合同条款中，属于约定条款的是( )。

A.劳动报酬

B.劳动纪律

C.试用期限

D.劳动合同终止的条件

【答案】C

【解析】约定条款的内容包括：①试用期限;②保守商业秘密条款;③培训;④保密事项;⑤补充保险和福利待遇;⑥第二职业条款;⑦变更、解除合同;⑧当事人协商约定的其他事项。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时问和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、多项选择题

1.对失业造成的影响，下列叙述正确的有( )。

A.失业造成家庭生活困难

B.失业造成劳动力资源的优化配置

C.失业是劳动力资源浪费的典型形式

D.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度

E.失业有利于国民收入的增长

【答案】ACD

【解析】失业给经济增长与社会发展带来负面影响，包括物质的和精神的、家庭的和社会的负面影响。具体表现在：①失业造成家庭生活困难;②失业是劳动力资源浪费的典型形式;③失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。

2.下列对摩擦性失业表述正确的是( )。(200B年5月二级真题)

A.是高效率利用劳动资源的需要 B.是一种正常性失业

c.是动态性市场经济的一个自然特征 D.是一种岗位变换之间的失业

E.表明劳动力经常处于流动过程之中

【答案】ABCDE

【解析】摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之问的失业。摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。

3.均衡国民收入等于( )。

A.消费与储蓄 B.总需求

c.投资与储蓄 D.总供给

E.消费与投资

【答案】ABDE

【解析】总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即：均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资。

4.失业类型分为( )。

A.摩擦性失业 B.技术性失业

C.结构性失业 D.季节性失业

E.阶段性失业

【答案】ABCD

【解析】失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下失业类型：①摩擦性失业;②技术性失业;③结构性失业;④季节性失业。

5.财政政策的手段包括( )。

A.调节利率

B.增减预算支出水平

c.增减政府税收

D.调节法定准备金率

E.公开市场业务

【答案】BC

【解析】财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。ADE三项属于政府实施货币政策的主要措施。

6.劳动者工资差距的内容包括( )。

A.产业部门差异 B.地区差异

C.职业差异 D.教育程度差异

E.年龄性别差异

【答案】ABCDE

【解析】劳动者工资差异有产业部门差异，地区差异，教育程度差异，职业差异和年龄性别差异等五种表现形式。

7.扩张性的财政政策措施有( )。

A.扩大政府购买

B.减少政府购买

C.增加政府转移支付

D.增加税收

E.降低税率

【答案】ACE

【解析】扩张性的财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政策。扩张性的财政政策主要措施包括：免税、退税、降低税率，增加公共工程开支、扩大政府购买，增加政府转移支付等。

8.常用的反映失业程度的指标有( )。

A.平均劳动时间 B.失业率 c.就业人数 D.失业人数

E.失业持续期

【答案】BE

【解析】常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周(星期)为时问单位，其计算公式为：平均失业持续期=羔专半警

9.政府支出包括( )。

A.赠与 B.政府购买 C.税收D.转移支付

E.政府呆坏账

【答案】BD

【解析】政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。

10.我国就业服务体系的内容包括( )。

A.职业介绍 B.就业政策 C.就业训练 D.失业保险

E.劳动就业服务

【答案】ACDE

【解析】就业政策不是我国就业服务体系的内容，属于国家政策内容。

11.收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。

A.有利于经济的稳定

B.有利于资源的合理配置

C.有利于缩小不合理的收人差距

D.有利于限制收入分配不公问题及其危害

E.有利于物价的稳定

【答案】ABCD

【解析】收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为：①有利于宏观经济的稳定;②有利于资源的合理配置;③有利于缩小不合理的收人差距，限制收入分配不公问题及其危害。

三、简答题

1.请简述劳动合同履行的原则。

答：劳动合同履行的原则主要有：

(1)实际履行原则。该原则要求合同双方当事人应当按照合同规定的实际标的履行各自的义务、实现各自的权利，而不能用其他标的或方式代替。

(2)全面履行原则。全面履行原则是指劳动合同当事人双方按照劳动合同约定的标的及其数量、种类、质量、时间、地点、方式等全面完成自己所承担的全部义务。

(3)亲自履行原则。合同当事人双方都必须以自己的行为履行各自依据劳动合同所承担的义务，而不得由他人代理。

(4)协作履行原则。劳动合同双方当事人的权利与义务是相对的，一方的义务同时也是另一方的权利，因此，当事人应当帮助另一方履行其义务，这其实也是为了自己权利的实现。

2.用人单位在单方面解除劳动合同时，需要提前30天以书面形式通知劳动者、并承担经济补偿责任的条件有哪些?

答：用人单位在单方面解除劳动合同时，需要提前30天以书面形式通知劳动者、并承担经济补偿责任的条件有：

(1)劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。其中的医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议。

上述条件出现，用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定。

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