2019年12月中级国际注册人力考前1月模拟题(29)
更新时间:2019-11-25 16:03:20
来源:环球网校
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摘要 环球网校国际注册人力资源管理师频道提供国际注册人力资源管理师考试新资讯,国际注册人力资源师考试将在12月28日考试,小编整理2019年12月中级国际注册人力考前1月模拟题(29),以供备考中级国际注册人力的考生参考,更多考试相关请关注环球网校。
编辑推荐:2019年12月中级国际注册人力考前1月模拟题汇总
简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则
参考答案:
【员工素质测评基本原理】
1、个体差异原理比如姐姐爱唱歌妹妹爱跳舞
2、工作差异原理比如会计和营销岗位的差别
3、人岗匹配原理人岗匹配包括:工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。
【员工素质测评的类型】
1、选拔性测评,特点有:
(1)强调测评的区分功能
(2)测评标准刚性强
(3)测评过程强调客观性
(4)测评指标具有灵活性
2、开发性测评:(为了培训的测评)
3、诊断性测评(出问题时的测评):是了解现状或查找根源为目的的测评,结果不公开;有较强的系统性
4、考核性测评:又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备程度为目的的测评,它经常穿插在选拔测评中。
(1)概括性。
(2)结果要求有较高的信度和效度。
【员工素质测评的主要原则】
1、客观测评与主观测评相结合
2、定性测评与定量测评相结合
3、静态测评与动态测评相结合
4、素质测评与绩效测评相结合
5、分项测评与综合测评相结合
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