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2020中级经济师《工商管理》常考点练习:企业薪酬制度设计的方法

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发布时间:2019年12月03日 16:04:10 来源:环球网校 点击量:

【摘要】2020年中级经济师备考处于预习阶段,小编为大家分享了“2020中级经济师《工商管理》常考点练习:企业薪酬制度设计的方法”本文主要针对《工商管理》常考点企业薪酬制度设计的方法的练习,供大家备考练习,后续小编会更新更多考点练习敬请期待!

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1.【真题:多选】企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()

A.本企业的薪酬支付能力

B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

C.本企业各薪酬等级自身的价值

D.本企业各薪酬等级之间的价值差异

E.本企业各各薪酬等级的重叠比率

2.【真题:单选】某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

A. 职位分类法

B.职位等级法

C. 记点法

D.因素比较法

3.【真题:多选】企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()

A.职位等级法

B.职位分类法

C.关键绩效指标法

D.目标分类法

E.计点法

4.【真题:单选】某企业规定年销售额完成500万元的员工,年终全额发放奖金。这种奖金属于( )。

A. 绩效奖金

B.建议奖金

C. 节约奖金

D. 特殊贡献奖金

5.【真题:单选】下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业作用的是( )。

A.福利

B.奖金

C.补偿薪酬

D.激励薪酬

6.【真题:多选】薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成,经济性薪酬包括( )。

A.基本薪酬

B.工作环境

C.社会保险

D.免费体检

E.企业文化

答案见下页

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