2020中级经济师《工商管理》常考点练习：企业薪酬制度设计的方法

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1.【答案】ACDE

【解析】一般来说，确定薪酬浮动率时可以考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。

2.【答案】B

【解析】考察职位等级法的特点，将员工的职位分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

3.【答案】ABE

【解析】基本薪酬制度设计的方法包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

4.【答案】A

【解析】考察绩效奖金的特点，需要达到某一个特定的绩效

5.【答案】A

【解析】本题考点为第七章第三节：福利的含义和作用。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关，具有维持劳动力再生产、激励员工和促进员工忠实于企业的作用，故选A。

6.【答案】ACD

【解析】选项B和选项E属于非经济性薪酬的内容。经济性薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。基本薪酬属于直接薪酬，社会保险和免费体检属于间接薪酬。

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