用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（）。

【2017真题】
用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（）。
A．用人单位扣押劳动者身份证
B．劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案
C．劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
D．用人单位未对未成年工定期进行健康检查
E．用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期
 [answer]
【答案】ABCD
【解析】AB属于违法扣押证件的法律责任。C属于违反《工会法》的法律责任。D属于侵害女职工及未成年工权益的法律责任。违法约定试用期。用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。E错误，其他符合题意。