2019年12月中级国际注册人力资源师考前20天冲刺题(10)

编辑推荐:2019年12月中级国际注册人力考前20天冲刺题1-10汇总

1 人力资源的教育性开发 我国职业技术教育体系不包括( D )

A.专业职业技术教育

B.高等职业技术教育

C.中级职业技术教育

D.初级职业技术教育

2 人力资源的教育性开发 人力资源管理与人力资源开发是( A )

A.同义词

B.一回事

C.两回事

D.有联系又有区别

3 人力资源的教育性开发 企业活动中物的因素包括( B )

A.资金、信息、时间

B.财、物、信息、时间

C.物资、设备、信息、时间

D.资金、设备、信息、时间

4 人力资源的政策性开发 人力资源政策开发的对象是( B )

A.人力资源中较低层次部分

B.人力资源中的较高层次部分

C.人力资源中的最高层次部分

D.人力资源中的脑力劳动

5 人力资源的政策性开发 科技的首要任务是( C )

A. 促进政治发展

B.促进文化发展

C. 促进经济发展

D.提高国民素质

6 人力资源的教育性开发 我国职业技术教育体系不包括( D )

A.专业职业技术教育

B.高等职业技术教育

C.中级职业技术教育

D.初级职业技术教育 D

7 人力资源的教育性开发 人力资源管理与人力资源开发是( A )

A.同义词

B.一回事

C.两回事

D.有联系又有区别

8 人力资源的教育性开发 企业活动中物的因素包括( B )

A.资金、信息、时间

B.财、物、信息、时间

C.物资、设备、信息、时间

D.资金、设备、信息、时间

9 人力资源的政策性开发 人力资源政策开发的对象是( B )

A.人力资源中较低层次部分

B.人力资源中的较高层次部分

C.人力资源中的最高层次部分

D.人力资源中的脑力劳动

10 人力资源的政策性开发 科技的首要任务是( C )

A. 促进政治发展

B.促进文化发展

C. 促进经济发展

D.提高国民素质

11、在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是( A )

A、受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D、受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

12、培训的五大类成果中，( D )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

A、技能成果

B、情感成果

C、认知成果

D、绩效成果

13、在评估培训效果时，( A )更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。

A、访谈法

B、问卷调查法

C、观察法

D、电话调查法

14、劳动定额法属于( B )的绩效考评方法。

A、品质导向

B、结果导向型

C、行为导向型

D、综合型

15、以下关于成绩记录法的表述不正确的是( D )

A、需要聘请外部老师参与评估

B、该方法很强的适应性和有效性

C、与行为量表等考评方法结合效果会更好

D.由外部老师验证工作业绩是否真实准确

16、以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( D )

A、考评效标涉及的范围较大

B、有广泛适应性

C、可以考评员工的品质特征

D、涉及难度较大

17.对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是( B )

A、工作方式

B、工作产出

C、组织气氛

D、工作效率

18、获得专利权的项目数属于( C )的绩效考评指标。

A、行为过程型

B、品质特征型

C、工作结果型

D、工作方式型

19、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为( A )。

A、分析提问标准

B、分解等级标准

C、综合提问标准

D、综合等级标准

20、关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( D )。

A、定性化、结果化

B、定性化、行为化

C、定量化、结果化

D、定量化、行为化

21、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( C )

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

22、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )

A.封闭式的自危表现

B.开放式的悦纳表现

C.封闭式的悦纳表

D.开放式的自危表现

23、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( A )

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现的人”假设

D.“复杂人”假设

24、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( B )

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现的人”假设

D.“复杂人”假设

25、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D )

A.企业人

B.环境

C.文化

D.产品

26、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( D )

A.人的管理第一

B.以激励为主要方式

C.积极开发人力资源

D.培育和发挥团队精神

27、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( B )

A.动力机制

B.压力机制

C.约束机制

D.环境影响机制

28、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )

A.人员档案资源

B.人力资源预测

C.行动计划

D.控制与评价

29、在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( A )

A.绩效

B.技能

C.激励

D.机会与环境

30、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( A )

A.内容性激励理论

B.过程性激励理论

C.强化性激励理论

D.归因性激励理论

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