2019年国际注册人力资源管理师人力资源规划习题(3)

【考点】人力资源战略规划概述

1. 企业人力资源管理其他智能的基础是( )

A.人力资源战略规划 B.人力资源规划

C.人力资源需求预测 D.人力资源供给预测

2. 人力资源战略规划包括企业人力资源的使命和( )，人力资源发展的目标、方向、方针和政策等

A.愿景 B.原则

C.宗旨 D.价值观

3. 下列关于人力资源战略与人力资源规划的描述不正确的是( )

A.人力资源战略与人力资源规划都属于顶层设计，是高层管理者重点关注的事情 B.人力资源规划是人力资源战略的延伸

C. 人力资源规划是人力资源战略进一步实施的前提

D. 人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性、引导性和 直接可操作性

4. 下列描述正确的是( )

A. 人力资源规划是人力资源战略的前提

B. 在工作层面上，人力资源战略要高于人力资源规划C.在工作内容上，人力资源战略要高于人力资源规划D.人力资源战略不具有直接可操作性

E.在工作内容上，人力资源规划高于人力资源战略

【答案】A D D BCD

【考点】人力资源战略规划的理论基础

1. 人力资源战略规划理论基础主要包括战略管理理论和( ) A.组织理论 B.薪酬理论

C.需求理论 D.激励理论

2. 关于企业战略的 5P 模型的提出者是( )

A.赫兹伯格 B.明兹伯格

C.马斯洛 D.詹姆斯·沃克

3. 关于企业战略的 5P 模型不包括( )

A.模式 B.定位

C.观念 D.绩效

4.( )是社会的细胞和基本单元，是社会运行的基础A.企业 B.组织

C.社团 D.个人

5.明兹伯格的组织理论认为，任何一个组织都有五个基本构成部分，下列不属于组织的基本 构成部分的是( )

A.技术核心 B.高层管理部门

C.基层管理部门 D.管理支持部门6.组织的特点包括( )

A. 组织有自己的目标

B. 组织由个人和群体组成

C. 组织通过专业化分工和协调合作来实现目标D.组织成员有共同的愿景

E.组织利益和个人利益是统一的

【答案】A B D B C ABC

【考点】人力资源战略规划体系

1. 影响人力资源规划的外部环境有( )

A.组织环境 B.科技环境

C.人口环境 D.经济环境

E.法律环境

2. 下列不属于人力资源总体规划的是( )

A.人力资源数量规划 B.人力资源素质规划

C.人力资源结构规划 D.人力资源培训计划3.下列不属于人力资源业务规划的是( )

A.人力资源补充计划 B.人力资源配置计划

C.人力资源数量规划 D.员工关系计划

4. 综合国内外理论界研究成果与企业的成功实践经验，可将人力资源战略规划分为哪几个层 次( )

A.长期战略性人力资源战略规划B.中期战术性人力资源战略规划C.短期经营性人力资源战略规划

D.人力资源战略规划的实施、控制与评价E.短期战略性人力资源规划

【答案】BCDE D C ACD