2019年国际注册人力资源管理师工作分析习题(2)

【考点】工作分析的程序

1. 工作分析准备阶段的主要工作不包括( )

A.制定调查分析工作计划

B. 确定工作分析的目的

C. 确定工作分析的岗位范围

D.获得高层管理者的支持

2. 在工作分析中起着承上启下作用的人员是( )

A.高层管理者

B.直接管理者

C.基层员工

D.任务实施者

3.工作分析中形成结果就是形成()

A.项目建议书

B.项目实施方案

C.项目规划方案

D.工作说明书

4.工作说明书包括( )

A.工作描述

B.任职资格

C.工作环境

D.培训计划

E.招聘人数

5.工作说明书的编写人员可以是()

A.行政管理人员

B.人力资源管理专业人员

C.销售人员

D.工作说明书的使用者

E.组织外部专业人员

【答案】A B D AB BE

【考点】 工作分析的方法

1. 在工作分析中，工作参与法的优点是( )

A.信息量较大

B.资料质量较高

C.调查范围较广

D.调查效率较高

2.功能性职务分析法的基础是 DPT 理论，其中D 指的是( )

A.资料方面的信息

B.人员方面的信息

C.事物方面的信息

D.其他方面的信息

3. 一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提 高自身生产率。这种现象被称为( )

A.晕轮效应

B.霍桑效应

C.蝴蝶效应

D.鲶鱼效应

4. 以下关于观察分析法的适用范围，说法错误的是( )

A.适用于短期的外显行为特征的分析

B.适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作分析

C.不适合于没有时间规律与表现规律的工作

D.适用于隐蔽的心理素质分析5.职务定向问卷强调( )

A.工作本身的条件和结果

B.工作人员的工作行为

C.同事之间的人际关系

D.工作人员的价值取向

6.功能性职务分析法的基础是( )

A.JIT 理论

B.DOP 理论

C.BOT 理论

D.DPT 理论

7. 适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的方法是( )

A.问卷法

B.访谈法

C.工作参与法

D.工作日志法

8. 工作参与法只适合于( )

A.脑力工作者

B.比较简单的工作职务分析

C.管理者

D.隐蔽的心理素质分析

9. 问卷可分为( )

A.职务定向

B.人员定向

C.结构式

D.开放式

E.混合式

10. DPT 理论中各字母的含义是( )

A.D 是指事物方面的信息

B.D 是指资料方面的信息

C.T 是指“人”方面的信息

D.P 是指“人”方面的信息

E.T 是指事物方面的信息

【答案】：B A B D A D D B ABCDE BDE