2019年国际注册人力资源管理师工作分析习题(3)

【考点】工作说明书的编写

1. 编写工作说明书应遵循的原则是( )

A.对岗又对人

B.对岗不对人

C.对人不对事

D.对人又对事

2. 工作说明书中，编写工作综述应用( )描述工作的总体性质

A.简短的语言

B.详细的语言

C.笼统的语言

D.复杂的语言

3. 提供职位绩效考核指标的重要基础和依据是( )

A.工作综述

B.绩效标准

C.工作规范

D.工作标识

4.工作说明书中的工作标识包括()

A.工作的名称

B.编号

C.工作所需部门

D.工作地点

E.工作说明书具体编写日期

【答案】B A B ABCDE

【考点】工作设计的含义和内容、工作设计的影响因素和原则

1.影响工作设计的环境因素包括(　　)

A.工作整体性

B.技能多样性

C.社会可提供的人力资源储备

D.社会期望

E.工作习惯

2.影响工作设计的组织因素包括()

A.自主性

B.社会期望

C.专业化

D.工作流程

E.工作习惯

【答案】CD CDE

【考点】工作设计的形式和方法

1.工作设计的常用形式不包括(　　)

A.基于任务的工作设计

B.基于能力的工作设计

C.基于团队的工作设计

D.基于人性的工作设计

2. 在流水线生产上应用最广泛的工作设计方法是( )

A.工作专业化

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

3. 柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制定、库 存的控制等工作。这种工作设计技术是( )

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作扩大化

D.工作精简

4. 被赫兹伯格批评为“零上加零”的工作设计方法是( )

A.工作丰富化

B.工作专业化

C.工作轮换

D.工作扩大化

5. 工作特征再设计的中心是( )

A.员工

B.任务

C.业绩

D.效益

6. 基于任务的工作设计的优点包括( )

A.岗位的工作目标和职责简单明了

B. 易于操作

C. 到岗者经过简单培训即可开始工作

D.便于管理者实施监督管理

E.在一定时期内会有很高的效率

7. 基于团队的工作设计的最大特点是( )

A.能迅速回应客户

B. 满足客户的各种要求

C. 能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病

D.有利于发挥员工的特长

E.使企业具有应对市场变化的弹性

8.工作扩大化的优点不包括( )

A.减少任务间的等待时间

B. 提高组织的灵活性

C. 减少对支援人员的需要

D.改善工作的单调性

E.增加任务间的等待时间

【答案】D A B D A ABCDE ABC ABCD