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2019年5月一级劳动关系协调师课堂练习题(1)

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发布时间:2019年02月11日 11:24:01 来源:环球网校 点击量:

【摘要】环球网校劳动关系协调师频道提供劳动关系协调师考试最新资讯,小编整理2019年5月一级劳动关系协调师课堂练习题(1)以供参考,更多考试相关请关注环球网校。

编辑推荐:劳动关系协调师题型及考评模式

单选题:

1、(B)是指对劳动领域的重复性事物、概念和行为进行规范,以定性形式或定量形式所做出的统一规定。

A、劳动合同 B、劳动标准

C、劳动规范 D、用人单位规章制度

2、劳动标准是指对劳动领域的(D)事物、概念和行为进行规范,以定性形式或定量形式所做出的统一规定。

A、常规性 B、标准性 C、一般性 D、重复性

3、最低工资标准扣除项目全国共有四种情况,新疆属于(B)。

A、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金

B、最低工资标准不中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金

C、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费,但不包括个人缴纳的住房公积金

D、既规定了不含个人应承担的社会保险费和住房公积金费用的最低工资标准,又规定了包含个人应承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准。

4、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是(C)。

A、北京 B、上海 C、广东 D、江苏

5、企业生产守则运动的直接目的是(A)。

A、促进企业履行自己的社会责任 B、降低劳动标准的竞争

C、从根本上保护劳工的基本权利和人权 D、追求企业短期赢利

6、(A)是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义期望,包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。

A、企业社会责任 B、企业经济责任 C、雇主品牌 D、企业使命

7、劳动者按照贡献的大小领取报酬,多劳多得,这一行为体现了工资制度的(A)。

A、按劳取酬原则 B、平衡原则 C、同工同酬原则 D、合法保障原则

8、以下说法不正确的是()。

A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想

B、用人单位的劳动标准是实现单位发展战略的重要保证

C、单位发展战略随着用人单位所处的发展阶段不同而变化

D、用人单位的劳动标准是制定发展战略的基础

9、1999年在瑞士达沃斯召开世界经济论坛时,联合国秘书长提出了“全球契约”, “全球契约”包括三个方面,不包括(B)。

A、人权 B、社会公益 C、劳动标准 D、环境

10、2004年6月,“全球契约”领导人会议在联合国总部召开,会议宣布将(B)列为“全球契约”的第十项原则。

A、切实废除童工

B、反对腐败

C、消除强迫劳动

D、消除就业和职业歧视

分享到: 编辑:孔维妮

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