劳动关系协调师 选课中心 APP下载
当前位置: 首页 > 劳动关系协调师 > 劳动关系协调师 考试题库 > 劳动关系协调师 模拟试题 > 2019年5月一级劳动关系协调师课堂练习题(2)

2019年5月一级劳动关系协调师课堂练习题(2)

发布时间:2019年02月11日 11:26:17 来源:环球网校 点击量:

【摘要】环球网校劳动关系协调师频道提供劳动关系协调师考试最新资讯,小编整理2019年5月一级劳动关系协调师课堂练习题(2)以供参考,更多考试相关请关注环球网校。

编辑推荐:劳动关系协调师题型及考评模式

11、截止2012年底,我国一共批准了25个国际公约,以下公约中我国未批准的是(C)。

A、《就业政策公约》[第122号]

B、《准予就业的最低年龄公约》[第138号]

C、《强迫或强制劳动公约》[第29号]

D、《建筑业安全卫生公约》[第167号]

12、我国《劳动法》第16条规定,建立劳动关系应当订立(B)。

A、规章制度 B、劳动合同 C、工作计划 D、集体协议

13、随时通知即可解除劳动合同属于(D)。

A、签订固定期限劳动合同的劳动用工

B、签订无固定期限劳动合同的劳动用工

C、签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工

D、非全日制用工

14、劳务派遣不在(A)工作岗位上实施。

A、季节性 B、临时性 C、辅助性 D、替代性

15、关键岗位界定法中,下列(D)属于定性评估。

A、岗位参照法 B、评分法 C、因素比较法 D、分类法

16、用人单位自(D)与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同之日

B、招用后一个月内

C、试用期满之日

D、用工之日

17、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过(B)小时的用工形式。

A、二十

B、二十四

C、二十八

D、三十

18、以下关键岗位界定方法中,哪种需要重复评价三次取平均值(A)。

A、岗位排列法

B、岗位分类法

C、因素计点法

D、因素比较法

19、以下哪些不属于终止劳动合同事由(B)

A、用人单位决定提前解散的

B、用人单位分立的

C、劳动者被人民法院宣告失踪的

D、劳动者到达法定退休年龄的

20、以下对劳动合同描述正确的是(C)。

A、内部劳动规章不是劳动合同的组成部分

B、劳动合同具有灵活性特点,但不具有简洁性特点

C、在时间上劳动合同具有继续性

D、劳动合同主体双方地位是平等的

分享到: 编辑:孔维妮

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载
环球小过-环球网校官方微信服务平台

刷题看课 APP下载

免费直播 一键购课

代报名等人工服务

返回顶部