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2019年5月一级劳动关系协调师课堂练习题(4)

发布时间:2019年02月11日 11:28:26 来源:环球网校 点击量:

【摘要】环球网校劳动关系协调师频道提供劳动关系协调师考试最新资讯,小编整理2019年5月一级劳动关系协调师课堂练习题(4)以供参考,更多考试相关请关注环球网校。

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46、员工自治小组最具代表形式的是质量圈管理,它最初源于(D)。

A、日本

B、德国

C、英国

D、美国

47、我国(D)规定将非国有企业、集体企业及其控股企业也纳入了厂务公开制度的建立范畴,并具体规定了厂务公开的主要负责人和相应机构、指导原则及公开事项。

A、《厂务公开制度的实施办法》

B、《关于在国有企业、集体企业及其控股企业》

C、《关于推行厂务公开的通知》

D、《企业职工民主管理规定》

48、某企业去年业务招待费为1250万元,在营业收入中的占比低于相关规定,但绝对数额确实偏高,公司力争使今年招待费上年下降10%以上。从信息指标评估原则分析,这种信息披露符合(C)。

A、科学性原则

B、系统优化原则

C、通用可比原则

D、实用性原则

49、企业社会责任可以从微观和宏观角度对其内涵进行划分,以下内容可以从微观方面讨论的是(A)。

A、公共服务

B、经济责任

C、法律责任

D、伦理责任

50、民主集中制是职工代表大会的(A)。

A、组织原则

B、基本制度

C、工作制度

D、重要保证

51、以下不属于企业社会责任范畴的是(D)。

A、保护弱势群体

B、保护劳工

C、关注消费者权益

D、保护采购商利益

52、对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查,这种检查督促的形式叫(B)。

A、会后检查

B、专题检查

C、总结检查

D、大会检查

53、(D)说法体现了危机管理的系统性。

A、采取有效的管理手段监测怀控制

B、见机行事,因时因地制宜

C、将内部资源与外部环境整合优化

D、从宏观上把握危机的整体性与综合性

54、建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作,它的核心是(C)。

A、预防劳动争议

B、建立和谐稳定的社会关系

C、实现企业劳动关系稳定

D、实现企业目标与员工目标的调到一致

55、在英国的员工申诉程序的第三阶段,员工的再审诉应当在原决定作出后()提出。

A、两周内

B、三周内

C、10日内

D、15日内

56、下列可以作为劳动关系预警执行主体是(B)。

A、企业经营决策部门

B、企业人力资源管理部门

C、企业劳动争议调解委员会

D、企业工会组织

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