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2019年国际注册人力资源管理师习题(5)

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发布时间:2019年02月11日 14:47:13 来源:环球网校 点击量:

【摘要】环球网校国际注册人力资源管理师频道提供国际注册人力资源管理师考试最新资讯,小编整理2019年国际注册人力资源管理师习题(5)以供参考,更多考试相关请关注环球网校。

编辑推荐:国际注册人力资源管理师认证背景

[简答题] 简述企业集团管控和管控模式的含义。

参考解析:

(1)企业集团管控的含义。集团管控即企业集团的管理控制。它是指在企业集团总体发展战的指导下,在一定的产权、法人治理及其组织结构的框架之 内,综合运用战、财务、人事、绩效、分配等手段,整合集团的资源,对集团成员的行动进行协调,从而实现集团战目标的活动过程。“集团管控”这一概念的提 出,更突出了传统的“管理”概念内涵,即计划、组织、指挥、协调、控制等诸要素中,“控制”要素在企业集团管理活动中的重要地位和作用。

(2)管控模式的含义。管控模式是指管理控制的标准模式,即被人们普遍接受的并能参照执行的行为方式。管控模式与管理体制是形式与内容的关系,企业集团的管控模式是其管理体制的具体表现形式。

[简答题] 简述受训者培训转化的四个层面。

参考解析:

第一个层面是依样画瓢。受训者的工作内容和环境条件与培训师的情况完全相同时才能将培训学习成果迁移。培训转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小,比如情景模拟培训在这个层面的转移程度就大。

第二个层面是举一反三。受训者理解了培训成果转化的基本方法,掌握培训目标中要求的最重要的一些特征和一般原则,同时也明确这些原则的适用范围。这个层面的转化效果可通过培训师在培训时示范关键行为,强调基本原则的多种使用场合来提高。

第三个层面是融会贯通。受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程中出现的情况时,也能回忆起培训中的学习成果,建立其所学知识能力与现实应用之间的联系,并恰当地应用所学知识和技能。

第四个层面是自我管理。它是指个人控制自己的某些决策和行为的尝试。受训者能积极主动地应用所学知识技能解决实际工作中的问题,而且能以自我激 励的方式去思考培训内容在实际工作中的应用。研究表明,应用自我管理战的受训者的转换行为和技能水平,要比没有应用自我管理策的受训者高。

分享到: 编辑:孔维妮

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