审计署兰州特派办积极探索新时代党建工作新模式

近年来，审计署兰州特派办企业审计处党支部紧紧围绕“围绕中心、服务大局”的总体目标，积极探索坚持“一个中心”、打造“两个品牌”、做到“三个同时”、落实“四有要求”为主要内容的支部工作新模式，进一步激发基层党建工作活力，不断提升党建工作的科学化水平，有效发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

坚持“一个中心”，提升支部工作向心力

坚持以政治建设为中心，坚决把各项要求落到实处，认真贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，严格执行办分党组工作要求，把党的政治建设摆在首位，切实落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任，以“三会一课”为依托，通过支部书记讲党课、组织专题研讨等形式，持续推动全面从严治党向纵深发展，确保支部成员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2018年，以“支部组织力提升年”活动为着力点，企业审计处党支部共参加各类党务专项培训7人次，召开支委会12次，召开党员大会9次，坚持每月开展1至2次集中学习，坚持开展支部书记和优秀党员讲党课，参加深入解读党的十九大精神网络培训班14人次，参加宪法、政府工作报告答题等30余人次。

打造“两个品牌”，提升支部工作影响力

一是打造“企业博闻堂”支部品牌，完善特色党支部建设。“企业博闻堂”取“博闻强识”之意，以“读原著、学原文、悟原理”为根本要求，以“讲一堂课、读一本书、学一篇文”为主线，通过处室处级干部、党支部委员和优秀共产党员带头讲党课，在党支部内设立“博闻书角”，坚持“会前一篇文”制度等营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围，全面提升处内干部党建知识水平和审计业务能力。以做好党支部党员台账、会议台账、学习台账、读书台账、党费台账等“五本账”为抓手，提高党支部管理标准化、数据化水平，实现党支部建设有内容、有数据、有成果、有效果。

二是探索“1+3+3”支部工作法。按照办分党组全面从严治党相关要求，结合党支部党建工作实际，及时总结基层党建的经验做法，全体党员共同思考、探索，提炼出“1+3+3”支部工作法，具体内容为：“坚持一个中心”，即坚持以政治建设为统领，坚决把各项要求落到实处;“抓好三项教育”，即抓学习教育、抓创新教育、抓风气教育;“实现三个提升”，即提升党建规范、提升队伍素质、提升管理水平，为打造特色党支部品牌提供抓手，提升党建工作水平。

做到“三个同时”，提升支部组织力

一是坚持党建工作与审计业务同时推进。在审计组会议上，既对近期业务工作进行部署，也结合审计组人员分组、工作重点、时间安排等情况对党建工作进行同部署同要求。在审计过程中，注重教育引导党员干部把讲政治的要求落实到实际行动中，把思想认识统一到中央决策部署上，加大对国家重大政策贯彻落实情况跟踪审计力度，加大对经济社会运行中各类风险隐患的揭示力度，加大对重点民生资金和项目的审计力度，促进经济高质量发展，促进全面深化改革，促进权力规范运行，促进党风廉政建设。

二是坚持业务学习与党建学习同组织。坚持审计组审前培训与思想政治学习同步实施。在审前培训会上既讲解工作要点，又开展政治理论学习，强调纪律要求，加强廉政教育，讲解廉政风险点及防控措施。在审计实施过程中把强化临时党组织建设和抓好审计现场管理一并列入审计实施方案，将临时党支部的组成、分工、功能融入审计现场管理中，并形成“会前半小时”学习制度，在周例会、小组业务会会前用30分钟学习党建知识。

三是坚持审计组与临时党支部同成立。在审计项目中，坚持在审计组成立的第一时间成立临时党支部，坚持审计组第一次全体参审人员大会与临时党组织第一次全体党员大会同步召开，既对审计项目总体工作进行部署，又对党建工作作出安排，选举产生审计组临时党组织委员会，讨论制定详实的临时党支部工作计划，并组织临时党支部开展“铭记历史，砥砺奋进”“回顾红色经典”等特色主题党日活动，促进党建工作和业务工作深度融合。

落实“四有要求”，提升支部工作战斗力

一是工作有平台。充分利用“互联网+党建”扎实推进党支部组织力全面提升，利用通讯工具搭建支部工作交流平台，用大家喜闻乐见的小动画、小视频等形式，及时发布理论学习要点、通知动态和党建工作要求，在方便党员干部及时了解掌握最新党建工作精神并有效落实的同时，又为大家提供了交流讨论、分享体会的互动平台。党员干部会把自己觉得有意义的学习资料发到群里，并建议作为支部学习的内容，在建议被采纳后，由发布者在支部学习会上带领大家一起学习，有效增强了党员参与理论学习和党建活动的热情。

二是执行有手册。工作手册对审计署及兰州办相关制度进行梳理，涵盖请示汇报、廉政监督、审计现场风险研判等7项主要内容，列举了可能存在的15类廉政风险，严控审计权力运行、安全、保密、廉政等各方面风险点，使党支部工作有依据、有标准、有规范。每次审计进点后，支部书记都会对工作手册进行讲解，使党支部成员、外聘人员、以审代训人员等第一时间掌握现场审计的要求和注意事项，第一时间给全体审计人员依法审计划好“行车线”，给廉政建设设好“防护栏”。

三是激励有典型。选树典型人典型事，倡导党员向身边人学，激励党员干部立足岗位创先争优。注重激发老党员的积极性，充分发挥他们丰富的人生阅历和工作经历优势，鼓励他们走上前、多分享，在重温入党誓词、重读入党志愿书、参观改革开放40周年大型展览等主题党日活动中，老党员们结合自身经历带头讲述入党故事。在学习和工作中发挥示范带头作用，用实际行动感染带动年轻党员，激发党支部的整体活力和团队精神。

四是管理有温度。针对常年出差在外的工作特殊性，党支部注重营造宽松、宽容的工作氛围，党支部委员与每位同志勤沟通、多谈话、常交流，拉近彼此的情感距离，了解其所思所想，知悉其工作中面临的难题，关心支部党员干部身心健康以及家庭困难。对异地交流锻炼的同志尽量给予关心和帮助，在干部本人或家属遇到伤病、困难时，第一时间走访慰问，送去组织的温暖关心，增强了大家对党组织的认同感。(马清俊 吕杨)