2019年中级国际注册人力资源管理师习题(12)

单项选择题

1、 目标管理的理论基础是激励理论中的( D )。

A.需要层次理论

B.期望理论

C.目标设置理论

D.公平理论

2、 员工考评程序是( A )。

A.自下而上

B.自上而下

C.上下同步

D.从中开始

3、 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行( D )。1、绩效面谈。2评价实施3、改进绩效的指导。4、科学地确定考评基础。5、制定绩效改进计划。

A.4-2-5-3-1

B.5-2-4-3-1

C.2-4-3-1-5

D.4-2-1-5-3

4、 下列( A )不属于绩效管理的考评类型。

A.能力主导型

B.品质主导型

C.行为主导型

D.效果主导型

5、 ( C )不是绩效的性质和特点。

A.多因性

B.多维性

C.静态性

D.是动态性

6、 特征性效标侧重点是员工的( B )。

A.工作能力

B.个人特质

C.性格特征

D.思想观念

7、 结果性效标是一种以员工的( D )为基础的评价方法。

A.工作过程

B.工作能力

C.工作收益

D.工作结果

8、 选择确定具体的绩效考评方法时，不需要考虑以下( C )因素：

A.管理成本

B.工作实用性

C.工作效率

D.工作适用性

9、 绩效管理的五个流程不包括( A )。

A.探索阶段

B.总结阶段

C.实施阶段

D.应用开发阶段

10、 绩效考评取决于3种因素,下列( A )不是。

A.考评规划

B.被考评者的考评类型

C.考评的目的

D.考评指标和标准