2019年中级国际注册人力资源管理师习题(14)
多项选择题
1、 面试考官应由( ABD )组成。
A.人力资源部主管
B.用人部门主管
C.其他部门主管
D.独立评选人
2、 绩效考核程序分为( AB )。
A.封闭式
B.开放式
C.全程开放
D.全程封闭
3、 绩效考评的偏差来自以下一些原因:( ABCDEF )。
A.考评标准缺乏客观性和准确性
B.考评者不能坚持原则,随心所欲,亲者宽,疏考严
C.观察不全面,记忆力不好
D.行政程序不合理、不完善 E.政治性考虑
F.信息不对称,资料数据不准确,以及其他因素的影响等等
4、 绩效诊断的主要内容:( ABCDEF )。
A.对企业绩效管理制度的诊断
B.对企业绩效管理体系的诊断
C.对绩效考评指标和标准体系的诊断;
D.对考评者全面全过程的诊断
E.对被考评者全面全过程的诊断 F.对企业组织的诊断
5、 绩效面谈的种类:( ABCE )。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效反馈面谈 E.绩效总结面谈
6、 有效的绩效反馈应达到以下要求:( ABCDE )。
A.有效的信息反馈应具有针对性
B.有效的信息反馈应具有真实性
C.有效的信息反馈应具有及时性
D.有效的信息反馈应具有主动性
E.有效的信息反馈应具有能动性
7、 结果导向型评价方法:( ABDE )。
A.目标管理法
B.直接指标法
C.间接管理法
D.绩效标准法 E.成绩记录法
8、 绩效实施与管理过程中的误区主要有:( ABC )。
A.绩效管理重要的是计划和评估,中间的过程是员工自己工作的过程
B.对员工绩效的管理就是监督、检查员工的工作,时刻关注员工的工作过程
C.认为花费时间做记录是一种浪费
D.认为绩效管理就是奖励与惩罚
9、 正式沟通方式包括( ACD )。
A.书面报告
B.网络会谈
C.正式会谈
D.会议
10、 非正式沟通方式主要有( ABCD )。
A.走动式管理
B.开放式办公
C.工作间歇时的沟通
D.非正式的会议
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