2019年二级人力资源管理师课堂练习二(3)

简述人力资源预测的原理、技术路线、以及人力资源预测的定性定量方法：

参考答案：

【人力资源需求预测的原理】

惯性原理、相关性原理、相似性原理

【人力资源需求预测的技术路线】

1、对象指标，是指人力资源需求预测对象，可以是总量需求预测指标。

2、依据指标，是影响需求预测的变量因素。

【人力资源需求预测定性方法】

主要有经验预测法、描述法和德尔菲法

【人力资源需求预测的定量方法】

1、转换比率法

2、人员比率法(比如各工种人员比例)

3、趋势外推法(运用惯性原理)

4、回归分析法(运用相关性原理)

5、经济计划模型法

6、灰色预测模型法

7、生产模型法

8、马尔可夫分析法(既可用于需求也可用于供给)

9、定员定额分析法(多选或计算性的单选)

(1)劳动定额分析法

(2)设备看管定额定员法

(3)效率定员法

(4)比例定员法

10、计算机模拟法