2019年一级人力资源管理师课堂练习二(1)

1[单选题] 王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放( C )的工资。

A.8个月

B.12个月

C.16个月

D.24个月

2[单选题] 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( A )中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议

3、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是( B )。

A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

4[单选题] 劳动卫生规程不包括( B )。

A.防止粉尘危害

B.传染病的防治

C.防止噪音和强光刺激

D.防止电磁辐射危害

5[单选题] 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( C )。

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对生产经营造成的间接经济损失

6[单选题] 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( D )：

A.外在要素——量的管理

B.外在要素——质的管理

C.内在要素——量的管理

D.内在要素——质的管理

7[单选题] 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( D )：

A.统计预测方法和概率预测方法

B.局部预测方法和全面预测方法

C.宏观预测方法和微观预测方法

D.直觉预测方法和数学预测方法

8[单选题] 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( D )：

A.不固定

B.双方商议决定

C.市场决定

D.个人年薪的大约三分之一

9[单选题] 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D )：

A.效益评估和效率评估

B.员工效果和管理人员效果评估

C.年度效果和半年度效果评估

D.短期效果和长期效果的评估

10[单选题] 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D ) 。

A.知识评价和技能评价

B.思考评价和行动评价

C.绩效评价和薪酬满意度

D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价