2019年三级人力资源管理师课堂练习二(4)

1、组织设计的基本原则包括( BCE )

A. 命令管理系统一元化原则

B. 目标--任务原则

C. 精干原则

D. 优先组建管理机构和配备人员原则

E. 有效管理幅度原则

2、组织信息调研的具体要求包括( ABCDE )

A. 准确性

B. 系统性

C. 针对性

D. 适用性

E. 经济性

3、广义企业人力资源规划的主要内容有( ACDE )

A. 战略发展规划

B. 文化建设与文化发展规划

C. 组织人事规划

D. 制度建设规划

E. 薪酬规划

F. 员工开发规划

4、企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是( BCD )

A. 劳动法律法规

B. 工资指导线

C. 物价指数

D. 最低工资标准

E. 企业会计规则

5、企业人力资源管理的两种主要成本类型是( AC )

A. 原始成本与重置成本

B. 获得成本与开发成本

C. 获得与开发成本、重置成本

D. 直接成本与间接成本

6、岗位信息收集与分析的主要方法有( BD )

A. 邮寄法

B. 观察法

C. 重点团队分析法

D. 工作实践法

E. 24小时日记

7、人员招聘的基本原则包括( AE )

A. 效率优先

B. 双向选择

C. 能位对应

D. 互补增值

E. 确保质量

8、外部招募的主要缺陷在于( ABCDE )

A. 筛选难度大、时间长

B. 进入角色慢

C. 招募成本大

D. 决策风险大

E. 影响内部员工的积极性

9、员工录用的基本原则是( BCE )

A. 确保招满

B. 因事择人

C. 任人唯贤

D. 可以增岗

E. 严爱相济

10、入职教育包括( ABCD )

A. 新员工入职教育

B. 转岗培训

C. 晋升培训

D. 岗位资格培训

E. 专业技术培训