2019年三级人力资源管理师课堂练习二(7)

1、在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还有一个非常重要的角色是( B )

A. 同事

B. 直接领导

C. 老师

D. 高层决策者

2、下列不属于绩效管理范围的是( C )

A. 员工的业绩成效

B. 员工的个人能力

C. 员工的生活习惯

D. 员工的岗位适应度

3、下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是( D )

A. 发展功能

B. 控制功能

C. 规范功能

D. 竞争功能

4、除绩效管理外，可以全面评估员工的还有( B )

A. 简历

B. 素质测评

C. 背景调查

D. 薪酬

5、“经验阅历”考评属于( A )

A. 能力考评

B. 业绩考评

C. 态度考评

D. 品质考评

6、“知识”考评属于( A )

A. 能力考评

B. 业绩考评

C. 态度考评

D. 智力考评

7、适合于考评员工人际沟通能力的是( B )

A. 行为主导型考评

B. 品质主导型考评

C. 效果主导型考评

D. 能力主导型考评

8、绩效考评的首要步骤为( C )

A. 绩效面谈

B. 考评实施

C. 确定工作要项

D. 制定绩效改进计划

9、混合标准尺度法属于( A )的考评方法

A. 按具体形式区分

B. 以员工行为对象

C. 依员工工作成果进行

D. 对员工工作态度实施

10、以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是( B )

A. 关键事件法

B. 行为定点量表法

C. 行为观察量表法

D. 量表评定法