当前位置: 首页 > 教师招聘 > 教师招聘每日一练 > 2019教师招聘每日一练(3月27日)

2019教师招聘每日一练(3月27日)

更新时间:2019-03-27 09:13:38 来源:环球网校 浏览55收藏27
摘要 为了更好地备考教师招聘笔试考试,小编特给大家带来2019年3月27日教师招聘每日一练,希望对大家有所帮助。想了解更多考试信息,请关注环球网校的及时更新。

相关推荐:2019年3月教师招聘每日一练汇总

1.现代课程评价改革最大的变化就是理念上的变化,从选拔性评价转向( )

A.发展性和激励性评价 B.形成性评价 C.总结性评价 D.过程性评价

2.“一个坏的教师奉送真理,一个好的教师教人发现真理”这句话体现了( )教学原则

A.直观性 B.量力性 C.巩固性 D.启发性

3.废除班级授课制和教材,完全由学生自己决定学习目的和内容,在自己设计自己负责的单元活动中获得有关的知识和能力,这是以下哪种教学组织形式( )

A.道尔顿制 B.外部分组 C.设计教学法 D.小组教学

4.大学英语四、六级考试,属于( )

A.相对评价 B.绝对评价 C.自身评价 D.总结评价

5.在教学中,对学生进行考试测验时,测验达到目的的程度称作实验的( )

A.效度 B.信度 C.区分度   D.难度

友情提示:答案及解析请见下一页

答案及解析:

1.答案:A 【解析】新课改以后,教育评价改革的方向是从选拔性评价转向发展性评价和激励性评价。

2.答案:D 【解析】启发性原则就要求教师不能直接告诉学生答案,而要引导学生自己得出答案。

3.答案:C 【解析】杜威首创,克伯屈推广的设计教学法是一种激进的教学模式,学习内容完全由学生决定。道尔顿制虽然废除了班级授课制,但是教学内容是由教师指定的参考书。

4.答案:B 【解析】大学四六级考试是有绝对的客观分数作为基准的,425作为及格线是不变的。

5.答案:A 【解析】达到想要测量的目的称为效度,多次测量的一致性程度称为信度。

环球网校友情提示:以上内容是环球网校教师招聘频道为您整理的教师招聘每日一练,点击下面按钮免费下载更多精品备考资料。

教师招聘备考资料全部免费下载

  • 考试大纲
  • 备考计划   
  • 真题答案与解析
  • 易错练习
  • 精讲知识点
  • 考前冲刺提分   
点击领取资料

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

教师招聘资格查询

教师招聘历年真题下载 更多

教师招聘每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

教师招聘各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部