2019年高级劳动关系协调师考试考前练习题(3)

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多选题

62、下列内容中属于核心劳动标准的八个公约主要的有(ABC)。

A、禁止强迫劳动

B、就业保障

C、废除童工

D、三方协商

63、中国现已批准25个国际公约，下列内容中哪些不属于核心公约(BCD)。

A、《准予就业的最低年龄公约》[第138号]

B、《劳动行政管理公约》[第150号]

C、《海员遣返公约》[第23号]

D、《建筑安全卫生公约》[第167号]

64、用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容有(ABCD)。

A、技术可行性

B、财务可行性

C、社会可行性

D、风险因素及对策

65、企业社会报告的原则内容有(ABD)。

A、关键性原则

B、完整性原则

C、时效性原则

D、利益相关者参与原则

66、影响工资标准调整的因素有(ABD)。

A、劳动力市场因素

B、政府法律法规

C、用人单位人员结构

D、用人单位经营状况

67、工作评价的方法包括(BCD)。

A、观察法

B、经验排序法

C、因素综合分析法

D、因素比较法

68、政府应对企业社会责任的对策包括(ABD)。

A、尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规

B、在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导

C、注重社会思想道德建设，提供良好的舆论环境

D、加强对企业家的社会责任教育，长期投资

69、在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑(ACD)。

A、是否配合了用人单位战略

B、是否有利于产品市场垄断

C、是否具有外部竞争力

D、是否具有内部公平性

70、以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效(ABD)。

A、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的

B、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的

C、用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的

D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

71、以下哪些人员属于企业裁员时应当优先留用的人员(BCD)。

A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

B、与本单位订立较长期限的固定期劳动合同的

C、与本单位订立无固定期限劳动合同的

D、家庭无其他就业人员，有需要抚养的未成年子女的

72、赵某在某公司工作2年，但并未与该公司签订劳动合同，若需认定赵某与该公司的劳动关系可参照(ACD)。

A、考勤记录

B、用人单位营业资格证

C、某公司发放给赵某的“工作证”

D、某公司给赵某的工资支付凭证

73、以下哪些情形属于用人单位非实体性变动(AD)。

A、用人单位变更法人代表

B、用人单位合并

C、用人单位提前解散

D、用人单位变更投资人

74、按期限分，劳动合同可分为(ABD)。

A、无固定期限劳动合同

B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C、劳务派遣用工劳动合同

D、固定期限劳动合同

75、以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金(ABD)。

A、损害赔偿协议

B、竞业限制协议

C、试用期协议

D、服务期协议

76、以下哪些属于裁员实体性条件(BD)。

A、企业需要裁减人员20人以上

B、企业经营发生严重困难

C、企业需要裁减人员不足20人，但占企业职工总数的10%以上

D、企业依照企业破产法进行重整

77、合同终止与解除的区别包括(ABD)。

A、预见性不同

B、阶段不同

C、主体不同

D、劳动关系消灭的条件不同

78、(ABC)属于三方机制的特征。

A、主体独立

B、权利平等

C、民主协商

D、不定期协商

79、下列有关企业集体协商代表的表述正确的有(BC)。

A、集体协商双方代表的人数应当对等且为单数

B、职工一方的协商代表由本单位工会选派

C、没有组建工会的企业由本单位职工民主推荐协商代表

D、劳资双方可以委托本单位以外的人员作为共同代表

80、美国工会进入21世纪以来出现的新变化有(BCD)。

A、没有组建工会的企业由本单位职工民主推荐协商代表

B、工会会员人数持续下降

C、劳资谈判高度分散化

D、罢工数量和规模明显下降

81、企业经济性裁员时，下列人员不得裁减(ABD)。

A、患职业病或因工负伤被确认为工伤的

B、患病或负伤，在规定的医疗期内的

C、在企业连续工作满10年以上的

D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

82、集体合同与劳动合同的区别是(ACD)。

A、订立原则不同

B、形式不同

C、效力不同

D、内容不同

83、法国实行集体谈判制度的原则有(ABCD)。

A、依法推行

B、标准有利于职工

C、谈判是职工的一项权利

D、职工代表依法参加

84、行业性集体协商的优势有(ABCD)。

A、可以更加全面准确地搜集和掌握资料

B、可以有效地解决企业工会所处的依附地位

C、覆盖的人群更广

D、可以提高区域经济竞争能力

85、()情形可以享受当年年休假。

A、累计工作满1年不满10年的职工，累计病假2个月以上

B、累计工作满10年不满20年的职工，累计病假3个月以上

C、职工累计事假

D、累计工作满20年的职工，累计病假3个月以上

86、目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三种，分别是(ACD)。

A、劳动规章制度的法律规范说

B、劳动规章制度的行为规范说

C、劳动规章制度的契约规范说

D、劳动规章制度的集体合意说

87、劳动规章制度制定的程序一般包括()几个步骤。

A、起草

B、讨论

C、通过

D、公示

88、劳动规章制度的评估方法有()。

A、图表评估法

B、简单排序评估法

C、配对比较评估法

D、层次分析法

89、在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题(BCD)。

A、劳动规章制度主体不明确

B、劳动规章制度偷换概念

C、劳动规章制度的制定过程不完善

D、劳动规章制度违法

90、劳动规章制度的评估客体有(ACD)。

A、劳动规章制度体系

B、劳动规章制度章节

C、劳动规章制度的制定过程

D、劳动规章制度的实施效果

91、常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析(BCD)。

A、强制排序法

B、层次分析法

C、成本效益法

D、经济量学方法

92、劳动规章制度还有以下哪些称谓()。

A、德国称为“就业规则”

B、法国称为“内部劳动规则”

C、意大利称为“职业活动规则”

D、韩国称为“职业活动规则”

93、职工代表大会主席团成员应该超过半数的有(ABC)。

A、工人

B、技术人员

C、管理人员

D、企业领导干部

94、职工代表大会的工作制度应该包括(ABCD)。

A、职工代表大会的会议制度

B、职工代表大会专门小组工作制度

C、职工代表活动制度

D、民主管理考评制度

95、以下哪些国家在公司一级均设有监事会和管委会两级员工代表制(ACD)。

A、德国

B、法国

C、荷兰

D、奥地利

96、实行厂务公开应当遵循的原则是(ABCD)。

A、真实

B、合法

C、及时

D、有利于职工权益维护和企业发展

97、以下(ABC)属于企业劳动关系预警内容。

A、协调企业劳动关系

B、劳动争议预防

C、劳动争议调解

D、建立企业劳动关系协调机制

98、以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集的信息(ABD)。

A、组织文化和亚文化

B、组织目前的冲突情况

C、组织冲突原因

D、组织中现有的冲突治理方法

99、冲突的表现形式有(ABCD)。

A、重大劳动安全事故

B、重大劳动卫生事故

C、重大劳动争议

D、劳动关系冲突

100、冲突管理系统建立的前期准备阶段需要完成的任务主要包括(BCD)。

A、形成初步设计方案

B、获得组织高级管理人员的支持

C、成立冲突管理团队

D、组织状况的评估

101、冲突管理系统的建立大致可分为(ABC)这几个部分

A、前期准备阶段

B、系统设计阶段

C、实施运行阶段

D、形成制度阶段

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