2019年高级国际注册人力练习题(8)

一、单项选择题(每小题只有一个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内)

1.全国人大常委会劳动法执法检查显示.有( )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同.

A.60%

B.50%

C.40%

D.30%

A

2.关于《劳动合同法》的立法原则.以下提法不正确的是( ).

A.以毛泽东思想理论为基础

B.以邓小平理论和《三个代表《重要思想为指导

C.针对现实生活中迫切需要规范的问题.明确劳动合同双方当事人的权利和义务

D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

A

3.《劳动合同法》的制定的主要目的不包括( ).

A.便于用人单位解决纠纷

B.发展和谐稳定的劳动关系

C.保护劳动者的合法权益

D.促进社会和谐

A

4.劳动关系当事人是否遵循法律规范和( )是劳动争议产生的直接原因o

A.劳动关系

B.劳动合同

C.劳动法律

D.合同规范

D

5.劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突.

A.主体

B.客体

C.个体

D.集体

A

6.作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁.与其他救济机制相比较的显著特征不含( ).

A.贯彻《三方原则》

B.国家强制性

C.劳动法制性

D.严格的规范性

C

7.《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过.并于2008年( )起开始实施.

A.1月1日

B.3月1日

C.5月1日

D.7月1日

C

8.《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效.

A.职工代表

B.工会代表

C.雇佣者

D.劳动者

D

9.建立劳动关系.应当订立书面劳动合同.巳建立劳动关系.未同时订立书面劳动合同的.应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同.

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

A

10.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的.劳动关系( )建立.

A.一周内

B.二周内

C.一个月内

D.用工之日起

D

11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.自第二个月起应当向劳动者每月支付( )的工资.

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.一倍或两倍

B

12.非全日制用工可以不订立书面劳动合同.非全日制用工双方当事人可以( )并建立劳动关系.

A.订立口头协议

B.订立许诺协议

C.订立承诺协议

D.订立启事协议

A

13.劳动合同有三种不同期限.其中不包括( ).

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短时间的劳动合同

D

14.为了便于劳动者尽快找到新工作.用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明.并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

A.5日

B. 10日

C.15日

D.20日

C

15.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本.至少保存( )备查.

A.6个月

B.一年

C.18个月

D.两年

D

16.关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务.提法不正确的是( ).

A.公正及时解决劳动争议

B.保护当事人合法权益

C.促进劳动关系和谐稳定

D.保证劳动者人身安全

D

17.劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式.其基本特点不包括( ).

A.群众性

B.自治性

C.非强制性

D.自愿性

D

18.新《劳动争议调解仲裁法》规定.对因追索劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或赔偿金案件实行《( )《制度.

A.一裁终局

B.协商

C.共商

D.商定

A

19.《企业劳动争议处理条例》规定.劳动争议当事人应当自莞动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.

A. 15

B. 20

C. 30

D. 60

D

20.《劳动争议调解仲裁法》第二+七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为( ).

A.半年

B.一年

C.18个月

D.20个月

B

21.《劳动争议调解仲裁法》规定.案情复杂确需延期的.经法定程序批准可适当延期.但延期不得超过( )日.

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

D

22.《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限.规定应当自受理仲裁申请之日起( )日内结束.

A. 10

B. 15

C.30

D.45

D

二.多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内.选项中有两个或两个以上正确答案.多选.错选.少选均不得分)

1.劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面( ).

A.劳动合同签订率低

B.劳动合同短期化.劳动关系不稳定

C.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

D.劳动法的监督检查薄弱

E.劳动监察大队不健全

ABCD

2.用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有( ).

A.违反国家法律法规

B.拖延.克扣工人工资

C.不按国家规定缴纳社会保险

D.不支付加班费

E.不按规定给予探亲假

ABCDE

3.劳动法的监督检查薄弱表现在( ).

A.劳动监察机构执法不力

B.有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上

C.有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍

D.有些执法人员对劳动者态度淡漠.不履行其法定职责

E.有些地方规定不得对“重点保护企业”进行监督检查

ABCDE

4.制定《劳动合同法》的好处包括( ).

A是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要

B.是强化劳动立法的需要

C.是完善我国劳动法律制度的需要

D.是为劳动者工作生活提供保障的需要

E是保障《劳动法》落实到劳动者的需要

ABC

5.劳动权利义务的内容涉及( )等各个方面.内容十分复杂.任何一种不规范的行为都有可能产生争议.

A.就业.工资.工时

B.保险福利.培训

C.奖励惩罚

D.劳动保护

E.民主管理

ABCDE

6.劳动争议的解决机制包括( )方式.

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.社会救济与公力救济相结合

E.社会救济与自力救济相结合

ABCD

7.《劳动合同法》规定:订立劳动合同.应当遵循( )的原则.

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.协商一致

E.诚实信用

ABCDE

8.劳动者的权利和义务包括( ).

A.同工同酬的权利

B.及时获得足额劳动报酬的权利

C.拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利

D.要求依法支付经济补偿的权利

E.劳动者的诚信与守法义务

ABCDE

9.用人单位的权利和义务包括( ).

A.依法约定试用期和服务期的权利

B.依法约定竞业限制的权利

C.依法解除劳动合同的权利

D.尊重劳动者知情权的义务

E.劳动合同解除或终止后对劳动者的义务

ABCDE

10.《劳动争议调解仲裁法》是关于( )的程序规范.

A.劳动争议协商

B.调解

C.仲裁

D.当事人解决劳动争议

E.设立调解委员会

ABCDE

11.《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议.当事人可以到( )申请调解.

A.企业劳动争议调解委员会

B.当地劳动监察部门

C.依法设立的基层人民调解组织

D.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

E.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

ACDE

12.关于劳动争议处理新的制度设计包括( ).

A.强化了劳动争议调解程序

B.实行有条件的“一裁终局”制度

C.对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定

D.缩短了劳动争议仲裁审理期限.并明确了先行裁决的条件

E合理分配举证责任和减轻了当事人的经济负担

ABCDE

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