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2019年中级国际注册人力招聘管理知识点习题(7)

更新时间:2019-04-30 15:29:57 来源:环球网校 浏览112收藏56

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摘要 环球网校国际注册人力资源管理师频道提供国际注册人力资源管理师考试最新资讯,小编整理2019年中级国际注册人力招聘管理知识点习题(7),以供备考中级国际注册人力的考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

【考点】招聘的概念和原则

1. 人力资源规划的具体实施是( )

A.招聘

B.录用

C.选拔

D.考核

2. 招聘包括两个相对独立的过程,即招募和( )

A.录用

B.测评

C.选拔聘用

D.考核

3. 人员招募与选拔必须遵守国家法令、法规、政策,这体现了人员招聘的( )

A.竞争原则

B.守法原则

C.全面原则

D.平等原则

4.人员招聘应遵循的原则包括()

A.公开原则

B.能级原则

C.平等原则

D.效率原则

E.择优原则

【答案】A C B ABCDE

【考点】招聘前提与流程

1. 招聘的流程包括( )

A.招募

B.选拔

C.考核

D.录用

E.评估

2. 招聘的两个基本前提,也是制定招聘计划的主要依据是( )

A.人力资源规划

B.人力资源测评

C.人力资源预测

D.工作说明书

E.工作计划

【答案】ABDE AD

【考点】招聘者职责

1. 在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是( )

A.用人部门

B.行政管理部门

C.上级主管部门

D.人力资源管理部门2.现代组织在招聘过程中起决定作用的是( )

A.政府部门

B.用人部门

C.人力资源管理部门

D.上级主管部门

3.应聘者初选,确定参加面试的人员名单是哪个部门的工作职责( )

A.人力资源部门

B.财务部门

C.市场部门

D.用人部门

【答案】A B D

【考点点拨】人员招募的过程

1.通过电话热线招募员工属于()

A.校园招募

B.广告招募

C.网络招募

D.特色招募

2.在招募效果评价指标体系中,业绩优良的新员工百分比这一指标属于( )8

A.一般评价指标

B.招募人员的评价指标

C.招募渠道的评价指标

D.招募过程的评价指标3.招募成败的关键是( )

A.招募地点的选择

B.招募开始时间的确定

C.招募渠道的选择

D.招募人员的选择4.招募专业技术人员,通常选择的招募地点是( )

A.跨地区的劳动力市场

B.劳务市场

C.组织所在地的劳动力市场

D.全国范围内

5. 招募广告在设计上要注意 AIDA 法则,其中“I”指代的是( )

A.注意

B.兴趣

C.欲望

D.行动

6. 企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是( )

A.猎头公司

B.职业介绍机构

C.校园招募

D.人才招聘会

7. 组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是( )

A.近亲繁殖

B.成功率较低

C.组织培训成本高

D.费用高

8. 对招募过程中所发生的各种费用进行调查、核实,并对照招募成本预算进行评价的过程指 的是( )

A.招募效果评估

B.招募成本评估

C.招募人员评估

D.招募渠道评估

9. 招募公告中出现“985 大学毕业”的要求,这种要求属于( )

A.学历歧视

B.区域歧视

C.性别歧视

D.非名牌大学歧视

10. 人员招募是招聘系统中的首要环节,它的工作步骤包括( )

A.求职者资格的审查

B.制定招募计划

C.实施招募计划

D.招募效果评估

E.甄选决策

11. 根据招募对象的不同,可将招募渠道分为( )

A.自荐

B.内部征召

C.员工引荐

D.内部晋升

E.外部征召

12.外部征召的主要渠道包括()

A.网络招募

B.员工引荐

C.广告招募

D.就业机构招募

E.大学校园招募

13.发布招募信息应遵循的原则有( )

A.面广原则

B.及时原则

C.准确原则

D.层次原则

E.最佳原则

14.基于招募人员的评价指标的内容包括( )

A.从事面试的数量

B. 平均每次面试的成本

C. 被面试者对面试质量的评级

D. 推荐的候选人被成功录用的比例

E. 推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例

【答案】D A D A B A D B D BCD BE ABCDE ABDE ABCDE

【考点】人员选拔的概念、过程和模式

1. 招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步是( )

A.人员招募

B.人员选拔

C.人员录用

D.人员培训

2. 人员选拔过程一般分为初选和( )

A.预选

B.筛选

C.精选

D.终选

3. 人员选拔必须遵循的原则是( )

A.及时性原则

B.科学性原则

C.简明性原则

D.可行性原则

E.有效性原则

4. 人员选拔的精选过程包括( )

A.笔试

B.心理测验

C.诊断面试

D.甄选决策

E.体检

【答案】B C BCDE ABCDE

【考点】员选拔方法

1. 在人员选拔中,面试与笔试相比较所具有的优点有( )

A.考察灵活

B.考察内容深入

C.客观性较强

D.实施过程规范

E.可测试多方面的能力

2.笔试最薄弱的环节是()

A.命题技术

B.命题计划

C.结构设计

D.类型设计

3. 面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定 的标准和要求进行指的是( )

A.结构化面试

B.非机构化面试

C.流水式面试

D.半结构化面试

4. 开头以“为什么、为何、哪个”,目的是为了获取信息,避免被动的提问方式是( )

A.封闭式提问

B.假设式提问

C.开放式提问

D.重复式提问

5. 让应聘者用“是”、“否”来回答的提问方式是( )

A.开放式提问

B.确认式提问

C.封闭式提问

D.重复式提问

6. 现代人才测评中最具特色、最复杂的一项技术是( )

A.角色扮演

B.情景模拟

C.无领导小组讨论

D.公文处理测验

7.面试的要素包括()

A.应聘者

B.主试者

C.测评内容

D.实施程序

E.面试结果

8. 下列关于结构化面试的缺点说法正确的有( )

A.信度与效度较低

B. 过于僵化

C. 内容带有很大的随意性

D.难以随机应变

E.收集信息的范围受到限制

9. 面试的提问方式包括( )

A.开放式提问

B.假设式提问

C.重复式提问

D.追问式提问

E.清单式提问

【答案】ABE A A C C B ABCDE BDE ABCDE

【考点】人员录用的原则

1. 人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为( )

A.因事择人

B.平等竞争

C.因人任职

D.择优录用

2. 对所有报考者,应当一视同仁,不要人为地制造各种不平等的限制,这体现的是人员录用 的( )

A.重工作能力原则

B.工作动机优先原则

C.平等竞争原则

D.因事择人与因人任职相结合

【答案】C C

详情请看:2019年中级国际注册人力知识点习题汇总

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