2019年中级国际注册人力招聘管理知识点习题(7)
【考点】招聘的概念和原则
1. 人力资源规划的具体实施是( )
A.招聘
B.录用
C.选拔
D.考核
2. 招聘包括两个相对独立的过程,即招募和( )
A.录用
B.测评
C.选拔聘用
D.考核
3. 人员招募与选拔必须遵守国家法令、法规、政策,这体现了人员招聘的( )
A.竞争原则
B.守法原则
C.全面原则
D.平等原则
4.人员招聘应遵循的原则包括()
A.公开原则
B.能级原则
C.平等原则
D.效率原则
E.择优原则
【答案】A C B ABCDE
【考点】招聘前提与流程
1. 招聘的流程包括( )
A.招募
B.选拔
C.考核
D.录用
E.评估
2. 招聘的两个基本前提,也是制定招聘计划的主要依据是( )
A.人力资源规划
B.人力资源测评
C.人力资源预测
D.工作说明书
E.工作计划
【答案】ABDE AD
【考点】招聘者职责
1. 在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是( )
A.用人部门
B.行政管理部门
C.上级主管部门
D.人力资源管理部门2.现代组织在招聘过程中起决定作用的是( )
A.政府部门
B.用人部门
C.人力资源管理部门
D.上级主管部门
3.应聘者初选,确定参加面试的人员名单是哪个部门的工作职责( )
A.人力资源部门
B.财务部门
C.市场部门
D.用人部门
【答案】A B D
【考点点拨】人员招募的过程
1.通过电话热线招募员工属于()
A.校园招募
B.广告招募
C.网络招募
D.特色招募
2.在招募效果评价指标体系中,业绩优良的新员工百分比这一指标属于( )8
A.一般评价指标
B.招募人员的评价指标
C.招募渠道的评价指标
D.招募过程的评价指标3.招募成败的关键是( )
A.招募地点的选择
B.招募开始时间的确定
C.招募渠道的选择
D.招募人员的选择4.招募专业技术人员,通常选择的招募地点是( )
A.跨地区的劳动力市场
B.劳务市场
C.组织所在地的劳动力市场
D.全国范围内
5. 招募广告在设计上要注意 AIDA 法则,其中“I”指代的是( )
A.注意
B.兴趣
C.欲望
D.行动
6. 企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是( )
A.猎头公司
B.职业介绍机构
C.校园招募
D.人才招聘会
7. 组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是( )
A.近亲繁殖
B.成功率较低
C.组织培训成本高
D.费用高
8. 对招募过程中所发生的各种费用进行调查、核实,并对照招募成本预算进行评价的过程指 的是( )
A.招募效果评估
B.招募成本评估
C.招募人员评估
D.招募渠道评估
9. 招募公告中出现“985 大学毕业”的要求,这种要求属于( )
A.学历歧视
B.区域歧视
C.性别歧视
D.非名牌大学歧视
10. 人员招募是招聘系统中的首要环节,它的工作步骤包括( )
A.求职者资格的审查
B.制定招募计划
C.实施招募计划
D.招募效果评估
E.甄选决策
11. 根据招募对象的不同,可将招募渠道分为( )
A.自荐
B.内部征召
C.员工引荐
D.内部晋升
E.外部征召
12.外部征召的主要渠道包括()
A.网络招募
B.员工引荐
C.广告招募
D.就业机构招募
E.大学校园招募
13.发布招募信息应遵循的原则有( )
A.面广原则
B.及时原则
C.准确原则
D.层次原则
E.最佳原则
14.基于招募人员的评价指标的内容包括( )
A.从事面试的数量
B. 平均每次面试的成本
C. 被面试者对面试质量的评级
D. 推荐的候选人被成功录用的比例
E. 推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例
【答案】D A D A B A D B D BCD BE ABCDE ABDE ABCDE
【考点】人员选拔的概念、过程和模式
1. 招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步是( )
A.人员招募
B.人员选拔
C.人员录用
D.人员培训
2. 人员选拔过程一般分为初选和( )
A.预选
B.筛选
C.精选
D.终选
3. 人员选拔必须遵循的原则是( )
A.及时性原则
B.科学性原则
C.简明性原则
D.可行性原则
E.有效性原则
4. 人员选拔的精选过程包括( )
A.笔试
B.心理测验
C.诊断面试
D.甄选决策
E.体检
【答案】B C BCDE ABCDE
【考点】员选拔方法
1. 在人员选拔中,面试与笔试相比较所具有的优点有( )
A.考察灵活
B.考察内容深入
C.客观性较强
D.实施过程规范
E.可测试多方面的能力
2.笔试最薄弱的环节是()
A.命题技术
B.命题计划
C.结构设计
D.类型设计
3. 面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定 的标准和要求进行指的是( )
A.结构化面试
B.非机构化面试
C.流水式面试
D.半结构化面试
4. 开头以“为什么、为何、哪个”,目的是为了获取信息,避免被动的提问方式是( )
A.封闭式提问
B.假设式提问
C.开放式提问
D.重复式提问
5. 让应聘者用“是”、“否”来回答的提问方式是( )
A.开放式提问
B.确认式提问
C.封闭式提问
D.重复式提问
6. 现代人才测评中最具特色、最复杂的一项技术是( )
A.角色扮演
B.情景模拟
C.无领导小组讨论
D.公文处理测验
7.面试的要素包括()
A.应聘者
B.主试者
C.测评内容
D.实施程序
E.面试结果
8. 下列关于结构化面试的缺点说法正确的有( )
A.信度与效度较低
B. 过于僵化
C. 内容带有很大的随意性
D.难以随机应变
E.收集信息的范围受到限制
9. 面试的提问方式包括( )
A.开放式提问
B.假设式提问
C.重复式提问
D.追问式提问
E.清单式提问
【答案】ABE A A C C B ABCDE BDE ABCDE
【考点】人员录用的原则
1. 人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为( )
A.因事择人
B.平等竞争
C.因人任职
D.择优录用
2. 对所有报考者,应当一视同仁,不要人为地制造各种不平等的限制,这体现的是人员录用 的( )
A.重工作能力原则
B.工作动机优先原则
C.平等竞争原则
D.因事择人与因人任职相结合
【答案】C C
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