2020年初级会计职称考试答疑：什么是经济性裁员，裁减人员时注意哪些问题?

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问题：什么是经济性裁员，裁减人员时注意哪些问题?

解答：

经济性裁员(用人单位应向劳动者支付经济补偿)

经济裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者，有下列情形之一，需要裁剪人员20人或者裁剪企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

1.依照企业破产法规定进行重整的

2.生产经营发生严重困难的

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

2.与本单位订立无固定期限劳动合同的

3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

4.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

相关练习题

1、下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有(　　)。

A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

【答案】ABD

【解析】(1)选项A：劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者;(2)选项B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;(3)选项C：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;(4)选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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