2019年四级人力资源管理员复习题(2)

1、管理制度是对企业管理各基本方面规定(　　)。

A、活动框架

B、技术规范

C、业务规范

D、突出地位

2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(　　)。

A、一般地位

B、特殊地位

C、重要地位

D、突出地位

3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(　　)。

A、基础

B、必要条件

C、依据

D、前提

4、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称(　　)。

A、回归分析方法

B、劳动定额法

C、德尔菲预测技术

D、计算机模拟法

5、岗位工作设计的(　　)是最大限度地提高工作岗位的效率，考试/大同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

A、任务

B、要求

C、目标

D、指导思想

6、不属于人力资源规划内容的是(　　)。

A、晋升规划

B、补充规划

C、劳动力市场规划

D、配备规划

7、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用(　　)。

A、事业部制的结构或形式

B、复杂的结构或形式

C、直线制的结构或形式

D、矩阵的结构或形式

8、关于正式组织与非正式组织的叙述，考试/大下列说法不正确的是(　　)。

A、前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的

B、组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的

C、两者都有明确的组织目标

D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

9、人力资源管理的实际成本是指为(　　)人力资源所实际支出的全部成本。

A、利用、开发和重置

B、获得、开发和重置

C、利用、获得和重置

D、利用、获得和开发

10、长期的人力资源规划一般在(　　)以上。

A、五年

B、六年

C、七年

D、八年

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