2019年四级人力资源管理员复习题(5)

1、(　　)不属于企业人力资源管理费用的范围。

A、企业工资项目

B、企业职工福利费

C、职业住房基金

D、企业办公用品的费用

2、将分工很细的作业单位合并，考试/大由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于(　　)。

A、工作丰富化

B、工作满负荷

C、横向扩大工作

D、纵向扩大工作

3、从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是(　　)。

A、战略发展规划

B、组织人事规划

C、制度建设规划

D、企业组织变革规划

4、人力资源规划包括晋升规划、补充规划、(　　)、配备规划和职业生涯规划。

A、培训开发规划

B、信息规划

C、发展规划

D、控制规划

5、人力资源评价是指评价员工对(　　)的有价值的活动。

A、社会

B、人才市场

C、企业

D、工作岗位

6、已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，考试/大则该地区的劳动参与率为(　　)。

A、80%

B、60%

C、75%

D、20%

7、在下列各种划分部门的形式中，(　　)最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。

A、按人数划分部门

B、按职能划分部门

C、按地区划分部门

D、按时间划分部门

8、企业人力资源规划包括(　　)两个层次。

A、劳动关系计划和工资计划

B、总体规划和劳动关系计划

C、总体规划和保险福利计划

D、总体规划和各项业务计划

9、“结构简单，统一;权责关系明确;内部协高容易;管理效率比较高。”考试/大具有以上特点的组织结构类型是(　　)。

A、直线制

B、直线职能制

C、事业部制

D、矩阵制

10、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是(　　)。

A、模拟分权制

B、广义的职能制组织结构模式

C、狭义的职能制组织结构模式

D、事业部制

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