教师招聘面试——备考指导

良好的心态在整个备考阶段是不可或缺的第一要素，面试考试不同于笔试，考官在面试时不仅仅能够听到考生的试讲或说课的内容，更能够全面了解考生针对教师岗位是否具备相应的能力。针对教师招聘面试而言，首先对于大家的第一方面的考查那就是要具备相应的专业知识素养，在考场中的具体测查方式就是对于知识点的讲解是否出现讲解错误，最主要的就是了解考生对于报考的学科学段整个知识体系的掌握情况。

考生在备考过程中首先要做的就是去熟悉教材，把握教材特点、掌握知识结构、脉络体系等，在此基础上第二方面的考查就是要具备相应的教育教学能力。其中主要包含教学手段、教学基本功等;那么教学方法主要要体现出新课程改革的教学理念，使学生在课堂当中的参与形式主要围绕自主、合作、探究来进行开展。其次就是通过教学方法的采用合理把握教学重难点，这个也是最为重要的考查内容，如果大家想要在这一方面有所提高，那么有一个好的方法是最为重要的，也有很多考生在这一方面的提高上总是见不到成效，正确的方法是在熟悉了新课程改革的要求、教材内容、学生特点后进行反复的模拟练习，并且能够有人对于自己的表现进行客观评价和及时的指出不足。所以说对于面试的备考，自身的努力是一方面，这个能够陪同大家练习的人也会起到一定的决定性因素，在练习中究竟能否真正的指出问题所在并给予建设性的意见，使我们的练习朝着好的方向进行也是至关重要的。

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