2019下半年四级人力新考点第一章:工资水平与工资结构
第一章 劳动经济学
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
一、 均衡价格论的一般原理及工资决定
均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。均衡价格论是新古 典学派创始人、现代微观经济学的主要代表 A·马歇尔在其所著《经济学原理》提出的。
工资具有与劳动的净产品相等的趋势,劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。
工资的决定是以劳动力价值为基础,最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
工资形式:
生产要素分为四类:土地、劳动、资本和企业家才能,分别对应为地租、工资、利息和利润。
按要素类别分配社会总产品或收入,称为功能性收入分配。
货币工资,是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响:货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排。
实际工资受两个因素的影响,分别是货币工资和价格指数。实际工资=货币工资÷价格指数
实际工资受两个因素的影响,分别是货币 工资和价格指数,特别是消费品价格指数。 49、计时工资与计件工资是应用最普遍的基本 工资支付方式。
计时工资是最为传统的工资形式。
福利与基本工资之和构成了劳动报酬。
福利的特征:
1)以劳动为基础,但并不 与个人劳动量直接相关。
2)法定性;
3)企业 自定性和灵活性。
实物支付是福利支付的具体表现形式之 一。
实物支付是普遍存在的福利支付方式,原因是:
● 实物支付可以降低企业按照基本工资支付的法定保险金,从而降低人工成本。(企业减少保险上缴额)
● 实物支付变相抵提高了个人所得税的纳税起点
● 实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量。
延期支付是福利支付的另一种具体表现形式。企业现在支付一定量的货币作为保险基金,待具备享受资格或条件时,员工获得使用权。
环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的2019下半年四级人力新考点第一章:工资水平与工资结构,不想错过人力资源管理师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息,环球网校推出“ 免费预约短信提醒”,使用该服务后,时间公布后可以及时收到短信通知。更多人力资源管理师考试精华资料,点击下方按钮免费下载!
最新资讯
- 2023年企业人力资源管理师四级知识点汇总2023-07-17
- 2023年人力资源管理师四级资料免费下载2023-06-20
- 2023年人力资源管理师四级资料汇总2023-06-11
- 2023年企业人力资源管理师题库四级2023-05-23
- 2023年四级人力资源管理师绩效考点2023-05-16
- 2023人力资源管理师四级知识点总结2023-05-06
- 2022人力资源管理师题库四级2022-12-16
- 2022年人力资源管理师四级简答题2022-11-10
- 2022备考人力资源管理师四级资料(专业技能)2022-11-07
- 2022年人力资源管理师四级备考资料2022-08-26