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2019年初级经济师《人力资源》常考点:价值观

更新时间:2019-07-06 09:15:01 来源:环球网校 浏览88收藏26

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摘要 环球网校分享的“2019年初级经济师《人力资源》常考点:价值观”以下针对了初级经济的《人力资源》智力与能力考点进行了解析供大家参考,更多资料敬请关注环球网校初级经济师考试频道! 

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价值观

一、价值观:

1.主体:个体现象、社会现象、文化现象;

2.表现形式:外显的、内隐的;

3.功能:解释、预测、导向;

4.层次:具有超越情景的特点;

5.价值观比态度更抽象更概括

奥尔波特:根据斯普兰格《人的类型》把价值观分为六种,编制“价值观研究量表”

罗奇克(美):终极性价值观和工具性价值观

莫里斯(美):认为价值包含三种基本含义:实际价值、想象价值、客体价值,13种生活方式

个人主义—集体主义(荷兰,霍夫斯塔德):用来衡量和文化有关的价值观

二、工作价值观(职业价值观):工作倾向性、工作需求、职业道德取向

萨普尔(美):工作价值观分为3大群组(内在、外在工作价值、外在报酬),15个类别

三、中国人的价值取向:费孝通、杨中芳

1.以“己”为中心的价值观:社会关系是私人关系的增加,社会范围是私人联系构成的网络。

2.以社会、关系、情境为中心的价值观:中国人的自己是可以扩展的,不仅包括个体自身,还可以推及家庭、亲戚、朋友,甚至家族和宗教。/杨国枢(自我取向、社会取向)

四、自我价值定向理论(金盛华):自我价值是个体的意义定义体系,对于个体在情境中行为的决定性作用就是自我价值定向。一个人的自我价值感取决于自我价值定位、自我价值支持。

2012年真题:

5.关于个人主义与集体主义的说法,错误的是( )。

A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织

B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖

C.个人主义强调在组织中应重视成员资格

D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观

【答案】 C

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